Trabajar en Colombia – Cómo encontrar empleo en Colombia

• Las sólidas políticas económicas de Colombia, combinadas con la promoción de los acuerdos de libre comercio, han ayudado al país a sobrevivir a los impactos externos, como la reciente caída mundial de los precios del petróleo.
• Los productos básicos industriales del carbón, el oro, las esmeraldas y el petróleo se encuentran entre los sectores más importantes de la economía colombiana.
• El sistema fiscal en Colombia es relativamente sencillo: los expatriados se consideran residentes fiscales después de una estadía de más de 183 días por año.
• Los expatriados disfrutan de contribuciones a la seguridad social relativamente bajas.
• En el lugar de trabajo, los empleadores esperan que la ropa elegante, la puntualidad y los puestos de alto nivel se aborden formalmente.

Perfil económico

Colombia es la cuarta economía más grande de América Latina. A pesar de una desaceleración del crecimiento económico en los últimos años debido a la caída de los precios mundiales del petróleo, Colombia ahora está en camino de una recuperación total, con un crecimiento del PIB del 2,5% previsto por el Banco Mundial para 2017, que está por encima de la región. promedio. Aunque el desempleo sigue siendo problemático, ha disminuido significativamente en los últimos años hasta el 8,7 % en 2016.

También se espera que el acuerdo de paz de Colombia con las FARC a fines de 2016 tenga un impacto económico, aunque temporal, debido al costo de implementar el tratado.

El motor de la economía

Como la mayoría de los países desarrollados, Colombia tiene un sector terciario dominante, sin embargo, la industria aún juega un papel importante en la economía nacional, generando alrededor del 34% de la producción económica total. Los principales pilares del sector industrial colombiano incluyen una industria textil y de la moda muy fuerte (particularmente en Medellín), y un sector químico y farmacéutico muy desarrollado.

En el sector secundario, la industria minera sigue siendo uno de los principales motores. La abundancia de recursos naturales es una de las fortalezas de la nación, y cuenta con una amplia gama de exportaciones:

• carbón: quinto mayor exportador a nivel mundial
• petróleo: representa casi la mitad de las exportaciones del país
• oro
• esmeraldas
• ferroaleaciones

Históricamente un país agrícola, el sector primario sigue siendo importante para la economía colombiana y aporta alrededor del 7% del PIB. El país se encuentra entre los principales productores de café, flores (solo superado por las exportaciones de los Países Bajos), cacao, semillas oleaginosas, bananas y caña de azúcar, entre otros.

En el sector de servicios, TI y finanzas son importantes, con Colombia teniendo la industria de tecnología de la información de más rápido crecimiento en el mundo. Sin embargo, la mejora de la reputación del país también ha llevado a un aumento del turismo, con un aumento del número de visitantes de más del 12 % anual. Esta industria aportó el 5,8% del PIB total del país en 2016. Bogotá y Medellín son las dos ciudades líderes tanto en el sector terciario como en la economía en general. Hemos echado un vistazo más de cerca a las dos metrópolis en nuestro artículo sobre mudarse a Colombia.

Obstáculos económicos

A pesar de los avances positivos, aún quedan muchos problemas por abordar para mantener un desempeño económico positivo:

• La dependencia de Colombia de las exportaciones de energía y materias primas la hace susceptible a las fluctuaciones de los precios mundiales, como la caída de los precios del petróleo en 2015. Sin embargo, la caída impulsó a Colombia a diversificar su base industrial y financiera.
• En muchos sectores y áreas, las condiciones de trabajo y la influencia de las organizaciones laborales dejan mucho que desear, lo que llevó a la Confederación Sindical Internacional a nombrarlo como uno de los “peores países del mundo para trabajar”.
• Colombia tiene un gran sector informal: muchos optan por trabajar por cuenta propia o trabajar en efectivo para empresas para evitar impuestos, la represión violenta de los sindicatos y el salario mínimo bajo. Este sector informal proporciona empleo a una buena parte de la población, hasta el 60% en 2014. Estos trabajadores luchan por mantenerse a flote financieramente y el sector hace poco en términos de seguridad de ingresos o productividad económica.
• Como resultado del sector informal y el desempleo, la desigualdad de ingresos es marcada; se estima que casi el 30% de la población vive por debajo del umbral de la pobreza.

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Impuestos para expatriados

La tributación en Colombia es, afortunadamente, un asunto relativamente sencillo tanto para los ciudadanos como para los expatriados. Se le considera residente colombiano (no ciudadano) para efectos tributarios si ha permanecido en Colombia por más de 183 días al año, independientemente de que la estadía haya sido continua o no.

El año fiscal sigue al año calendario. Las tasas de impuesto a la renta para residentes fiscales progresan en tres pasos de 19% a 28%, a 33%. Una ventaja de vivir en Colombia es que no hay impuesto a la herencia. Tenga en cuenta que su tasa impositiva se aplica a sus  ingresos mundiales  tan pronto como se convierta en residente fiscal en Colombia. Los expatriados que no se consideren residentes para asuntos fiscales pagarán un impuesto del 35% sobre sus ingresos colombianos.

Colombia también tiene varios tratados de doble imposición, lo que significa que los ciudadanos de estos países pueden reclamar desgravación fiscal si han sido residentes fiscales colombianos durante al menos un año.

Contribuciones de seguridad social

Es posible que le agrade saber que las contribuciones a la seguridad social para los expatriados son relativamente bajas: no se espera que los extranjeros aporten al fondo de pensiones, pero pueden hacerlo si así lo desean. Hasta el 9% de su salario es pagadero al sistema de seguridad social y este se desglosa de la siguiente manera:

• 4% de contribución al plan de salud (obligatorio, consulte nuestra guía sobre vivir en Colombia para obtener detalles sobre el sistema)
• 4% de aporte al sistema de pensiones (voluntario para empleados expatriados)
• 1-2% pago adicional al fondo de pensión solidario, dependiendo de los ingresos (también voluntario para expatriados): los empleados que ganan más de cuatro veces el salario mínimo legal (a partir de 2017, el salario mínimo es de COP 737.717 por mes) deben contribuir un 1% adicional

Las contribuciones a la seguridad social se calculan sobre cualquier ingreso hasta 25 veces el salario mínimo legal en Colombia, 737.717 COP por mes, o aproximadamente 246 USD por mes al momento de escribir este artículo en 2017.

Etiqueta en la oficina

Para prepararse para su entrevista con un posible empleador colombiano o su primer día de trabajo, debe familiarizarse con la etiqueta empresarial colombiana. Si bien existen algunas diferencias entre las tierras altas y las tierras bajas, el siguiente consejo se aplica a la mayoría de los lugares de trabajo en los que se pueden encontrar los expatriados.

• A diferencia de lo que ocurre en casa, en la oficina se valora mucho la puntualidad. Trate de no dejar a sus colegas esperando por usted.
• El código de vestimenta tiende a ser elegante. Esto puede variar de una oficina a otra, pero en caso de duda, opte por una apariencia más conservadora. Un saludo formal, como un apretón de manos, será bien recibido.
• La jerarquía es importante; dirigirse formalmente a las personas que ocupan altos cargos y por su título y apellido.
• Construir relaciones comerciales positivas siempre viene con un buen grado de conversación y preguntas acerca de sus antecedentes y su familia. Si las cosas van bien, es posible que te inviten a cenar; negarse sería percibido como muy grosero, al igual que rechazar cualquier comida cuando esté allí.
• Trate de mantenerse alejado de temas candentes como la política y de los estereotipos sobre la violencia y el narcotráfico que han influido en la forma en que se percibe a Colombia en todo el mundo durante años.
• ¡No te preocupes demasiado! Los colombianos son, en general, cálidos y abiertos, y entenderás las cosas muy rápido.
• Como un país donde las mujeres obtuvieron el derecho al voto hace solo 60 años, Colombia todavía tiene la reputación de tener un sistema político y una sociedad dominados por hombres. Sin embargo, se están logrando mejoras lentamente, con la Ley de Cuotas de Colombia exigiendo que al menos el 30% de los candidatos en las elecciones y el 30% de los puestos gubernamentales más altos sean ocupados por mujeres. Dicho esto, se informa que algunas áreas no cumplen con esta cuota.
• 2011 vio la introducción de una ley que garantiza la igualdad de remuneración para hombres y mujeres, sin embargo, una vez más, esto no ha resultado del todo exitoso en la práctica. Un estudio mostró que solo el 34% de las mujeres ocupan puestos gerenciales de alto nivel y el Instituto Nacional de Estadística (DANE) informó que la brecha salarial de género en la mayoría de los sectores rondaba el 20%. Muchas mujeres tampoco disfrutan de la igualdad de remuneración debido a que el sector informal no se controla.
• En Colombia, las mujeres tienen derecho a hasta 14 semanas de licencia de maternidad remunerada y no pueden ser despedidas de un trabajo durante este tiempo ni durante el embarazo. A los hombres se les permite hasta 4 días de licencia por paternidad, siempre que estén cotizando al sistema social de salud. Si ambos padres aportan al sistema, el padre tiene derecho a 8 días.

Mujeres en el lugar de trabajo

• Como un país donde las mujeres obtuvieron el derecho al voto hace solo 60 años, Colombia todavía tiene la reputación de tener un sistema político y una sociedad dominados por hombres. Sin embargo, se están logrando mejoras lentamente, con la Ley de Cuotas de Colombia exigiendo que al menos el 30% de los candidatos en las elecciones y el 30% de los puestos gubernamentales más altos sean ocupados por mujeres. Dicho esto, se informa que algunas áreas no cumplen con esta cuota.
• 2011 vio la introducción de una ley que garantiza la igualdad de remuneración para hombres y mujeres, sin embargo, una vez más, esto no ha resultado del todo exitoso en la práctica. Un estudio mostró que solo el 34% de las mujeres ocupan puestos gerenciales de alto nivel y el Instituto Nacional de Estadística (DANE) informó que la brecha salarial de género en la mayoría de los sectores rondaba el 20%. Muchas mujeres tampoco disfrutan de la igualdad de remuneración debido a que el sector informal no se controla.
• En Colombia, las mujeres tienen derecho a hasta 14 semanas de licencia de maternidad remunerada y no pueden ser despedidas de un trabajo durante este tiempo ni durante el embarazo. A los hombres se les permite hasta 4 días de licencia por paternidad, siempre que estén cotizando al sistema social de salud. Si ambos padres aportan al sistema, el padre tiene derecho a 8 días.