Trabajar en Múnich: Guía para buscar trabajo en Múnich

Diego y Lucia

Trabajar en Portugal, un hermoso país situado en la costa occidental de la Península Ibérica, puede ser una experiencia gratificante y llena de oportunidades para aquellos que buscan desarrollar su carrera en un entorno acogedor y culturalmente rico. Con su economía en crecimiento, su rica historia y su calidad de vida excepcional, Portugal se ha convertido en un destino muy atractivo para profesionales de todo el mundo.

La economía portuguesa ha experimentado un notable desarrollo en los últimos años, diversificándose en sectores como el turismo, la tecnología, la energía renovable, la agricultura y los servicios financieros. Ciudades como Lisboa, Oporto y Faro se han convertido en centros dinámicos de innovación y emprendimiento, ofreciendo una amplia gama de oportunidades laborales en diferentes industrias.

Una de las ventajas de trabajar en Portugal es su calidad de vida envidiable. El país es conocido por su clima templado, su hermosa costa y su exquisita gastronomía. Los portugueses son reconocidos por su hospitalidad y su estilo de vida relajado, lo que contribuye a un ambiente laboral equilibrado y positivo.

Empleo en Múnich

  • Si trabaja en los sectores de servicios o ingeniería, Múnich es una buena opción de ubicación para su próximo paso profesional, ya que muchas empresas clave tienen su sede allí.
  • Por lo general, puede hacer que sus calificaciones extranjeras, tanto académicas como profesionales, sean reconocidas en Alemania.
  • Cuando empiece a trabajar en Múnich, tendrá un período de prueba de entre tres y seis meses. En este momento, es probable que no pueda reservar vacaciones anuales.
  • Alemania ofrece un plan completo para nuevos padres, que garantiza su regreso al trabajo después de la licencia parental.
  • Dependiendo de su país de origen, es posible que tenga que cotizar en el sistema de seguridad social alemán cuando empiece a trabajar en Múnich.

En Múnich, se unirá a la mano de obra de una de las regiones económicas más sólidas de Alemania. Junto con Frankfurt/Main (Hesse), así como con Stuttgart y Mannheim (Baden-Württemberg), la capital bávara forma un grupo de prósperas regiones metropolitanas en el sur. En 2015, el estado de Baviera tenía un PIB de 549.190 millones de euros, con un crecimiento del 12,5 % desde 2008. Con un 4,1 % en 2016, la tasa de desempleo bávara también es mucho más baja que la tasa de desempleo nacional alemana del 6,1 %. Este clima económico en gran parte positivo también se debe al esfuerzo de los que trabajan en Munich.

Sectores clave en la ciudad y el interior

Aunque muchos clichés de postal de Baviera involucran vacas felices en pastos verdes, es poco probable que trabajar en Munich le proporcione un trabajo en la agricultura. La ciudad, su interior rural y la región metropolitana dependen en gran medida del sector de servicios y, en menor medida, de la fabricación de alta tecnología.

Algunas de las principales industrias para las oportunidades de empleo en Munich son la ingeniería automotriz y mecánica, aeroespacial y de defensa, tecnologías ambientales, ciencias de la vida, TIC, turismo y servicios comerciales.

Dado que el área metropolitana de Munich incluye casi la mitad de Bavaria, es posible que termines encontrando empleo en una de las ciudades más pequeñas del sur de Bavaria en lugar de en Munich propiamente dicha. Augsburgo es una ubicación importante para empresas internacionales, como betapharm, Premium AEROTEC, MAN y Osram. Ingolstadt, una ciudad a unos 70 km de Múnich, cuenta con una serie de subcontratistas para el sector de la automoción, y el llamado «Triángulo químico bávaro» se extiende por el campo al sureste de Múnich, a lo largo del río Inn y hasta Chiemsee. Si le interesa la industria petroquímica, debería optar por esta área en lugar de trabajar en la propia Múnich.

Recursos para la búsqueda de empleo

Si está interesado en trabajar en Múnich, pero no lo envía ni lo contrata activamente un empleador, ¿cómo procede? Hay varias maneras de hacerlo. En primer lugar, puede buscar oportunidades de trabajo a través de los recursos en línea estándar. Los siguientes sitios web (principalmente solo en alemán) son los que utilizarían la mayoría de los buscadores de empleo alemanes interesados ​​en trabajar en Múnich:

Dado que tener un contacto personal en una empresa a menudo significa tener un pie en la puerta, la creación de redes es una parte esencial de la búsqueda de empleo. Una vez que considere seriamente trabajar en Múnich, podría expandir su red comercial asistiendo a una de las muchas ferias comerciales anuales en Múnich.

Además, tanto las  cámaras de comercio alemanas  como Bayern International organizan eventos con el objetivo de fortalecer el comercio exterior de las empresas alemanas y bávaras. La asociación Bayern International también ha creado la  base de datos Key Technologies in Bavaria  para promover las pequeñas y medianas empresas especializadas. Si tiene un conjunto de habilidades especializadas, estas empresas, además de jugadores globales como Microsoft o BMW, podrían ser empleadores potenciales para trabajar en Múnich o encontrar un trabajo en Baviera en general.

Asegurarse de encontrar un trabajo: habilidades lingüísticas y reconocimiento de calificaciones

Si desea aumentar sus posibilidades de trabajar en Múnich, intente repasar sus conocimientos del idioma alemán. En el Goethe Institut , por ejemplo, puedes tomar clases de idiomas así como exámenes oficiales adheridos al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Cuando haya llegado a Múnich, puede continuar sus lecciones en una de las numerosas escuelas de idiomas privadas de la ciudad. También hay algunos servicios de consultoría que ofrecen capacitación intercultural dirigida a expatriados en Munich.

Por último, pero no menos importante, si piensa en trabajar en Múnich, debe tener sus calificaciones académicas y profesionales reconocidas en Alemania. La Oficina Federal de Migración y Refugiados ofrece un servicio que brinda información sobre la autoridad competente para reconocer sus calificaciones dependientes de su profesión.

En Munich, también hay una oficina separada donde los inmigrantes calificados pueden obtener asesoramiento sobre el reconocimiento de sus calificaciones en Alemania. Puede obtener más información sobre este servicio y qué información se proporciona en el sitio web del portal de Munich.

Condiciones de trabajo en Múnich

Recibir el salario apropiado

Al igual que en otros países, los salarios en Alemania dependen de varios factores: sus propias calificaciones y experiencia profesional, la ubicación y el tamaño de la empresa y el clima económico actual. Introducido en enero de 2015, el salario mínimo alemán es de 8,50 EUR por hora y se elevará a 8,84 EUR a partir de enero de 2017.

Los trabajadores calificados y los empleados cubiertos por convenios colectivos de los grandes sindicatos de Alemania tienden a tener un ingreso bastante bueno. Por otro lado, las personas en ciertos trabajos, como el trabajo temporal o la peluquería, a menudo están mal pagadas.

Es muy probable que los expatriados con excelentes calificaciones y habilidades especializadas tengan ingresos sólidos o altos. Los trabajos en las industrias farmacéutica y química, así como en la ingeniería de vehículos, suelen estar muy bien pagados.

Si planea establecerse en Múnich, debe asegurarse de que su salario esté al menos ligeramente por encima del promedio nacional. Después de todo, la ciudad tiene el costo de vida más alto de Alemania.

Contratos de Trabajo y Jornada Laboral

La forma de empleo más común en Alemania se basa en un contrato ilimitado para un puesto de tiempo completo. Sin embargo, el empleo a tiempo parcial, el trabajo temporal y los llamados «mini trabajos» con un salario mensual de 400 o 450 EUR se están volviendo cada vez más comunes.

El número habitual de horas de trabajo es de 40 por semana. Sin embargo, las personas en puestos gerenciales tienden a acumular muchas horas extra, a menudo no remuneradas, y quienes trabajan en campos como la seguridad, el transporte, la atención médica o la aplicación de la ley suelen tener horarios de trabajo irregulares y extenuantes.

Cuando hayas firmado el contrato de tu nuevo trabajo en Múnich, comenzarás con un período de prueba o período de prueba de entre tres y seis meses. Durante este período, tanto usted como su jefe pueden dar un aviso de dos semanas. Posteriormente, tendrá un período de preaviso según lo acordado entre usted y su empleador.

Está legalmente prohibido que un empleador despida a su personal a voluntad y con aviso inmediato a menos que circunstancias extraordinarias lo requieran. Por ejemplo, si un empleado es atrapado robando dinero de la caja registradora, él o ella ciertamente pueden ser despedidos de inmediato.

Tomarse tiempo para uno mismo: vacaciones anuales

Durante el período de prueba, a los nuevos empleados generalmente no se les permite tomar tiempo libre, aunque esto puede quedar a discreción de la empresa individual. Una vez transcurridos los primeros seis meses, puede hacer pleno uso de sus vacaciones anuales. El mínimo legal es de 20 días por año para un empleado con una semana laboral de 5 días. Sin embargo, es posible que le ofrezcan más según la empresa para la que trabaje y el tiempo que haya estado trabajando para ellos. Además de su licencia regular, es probable que tenga todos los días festivos libres, es decir, si no caen en un día no laborable y no trabaja en un sector que requiera su presencia de todos modos. Si tiene que trabajar en un día festivo o domingo, su empleador debe proporcionarle un día libre alternativo.

Los expatriados que empezarán a trabajar en Múnich están de enhorabuena. Con 13 días festivos al año, los habitantes de las regiones católicas de Baviera tienen el mayor número de días sin ir a la escuela o al trabajo de todo el país. Si vive y trabaja en la ciudad de Augsburgo, cerca de Múnich, además de eso, tendrá un día festivo número 14. El Augsburg Friedensfest conmemora el final de las hostilidades religiosas después de la Guerra de los Treinta Años.

Apoyo a familias nuevas y establecidas

Las parejas de expatriados con niños pequeños tienen la oportunidad de pasar algún tiempo con sus hijos mientras trabajan en Múnich: un empleado puede solicitar hasta tres años de permiso parental. Después de ese período, su empleador anterior les debe ofrecer un puesto similar al anterior. Al menos, esa es la teoría. Cómo funciona esta regulación en la práctica, obstaculizando las carreras de las madres que se quedan en casa, es objeto de acalorados debates.

Además, el progenitor que se queda en casa puede recibir prestaciones parentales durante un máximo de 12 meses. Esta asignación asciende al 65-67% de su salario. En términos generales, las prestaciones parentales oscilan entre 300 EUR y 1800 EUR al mes. Si desea volver a trabajar a tiempo parcial, entonces es elegible para el llamado subsidio parental «Plus» ( ElterngeldPlus ). Esta forma de asignación parental tiene una duración del doble que las prestaciones parentales estándar, pero es como máximo la mitad de la cantidad que recibirían los padres que no trabajan a tiempo parcial. Debe solicitar estos beneficios por escrito y es mejor buscar asesoramiento sobre su elegibilidad como ciudadano extranjero.

Las familias con niños también reciben una asignación familiar ( Kindergeld ) para sus hijos a cargo, entre 184 EUR y 215 EUR al mes, según el número de niños en la familia. Los ciudadanos de la UE, los residentes extranjeros con un permiso de establecimiento ilimitado y muchos padres extranjeros con un permiso de residencia estándar que les permite trabajar también suelen tener derecho a la asignación familiar.

Para obtener más información sobre su caso específico, comuníquese con la Oficina de Beneficios Familiares ( Familiankasse ) en su Agencia Federal de Empleo ( Bundesagentur für Arbeit ) más cercana. Los padres expatriados que viven en Múnich pueden comunicarse con la respectiva Familienkasse Bayern Süd por teléfono (0800 4 5555 30) o correo electrónico ( Familienkasse-Bayern-Sued@arbeitsagentur.de ).

Seguridad Social en Alemania

Cuando empiece a trabajar en Múnich, normalmente pasará a formar parte del sistema de seguridad social de Alemania. Aquí ofrecemos una descripción general de los otros tipos de seguro social que son estándar para la mayoría de los empleados en Alemania, tanto locales como expatriados. Puede encontrar más información sobre el seguro médico en Alemania en nuestra guía de seguros médicos en Alemania.

En caso de que te suceda la mala suerte: seguro de accidentes

En primer lugar, todos los empleados están automáticamente asegurados contra accidentes en el lugar de trabajo y enfermedades profesionales. Antes de comenzar su nuevo trabajo, su empleador lo inscribirá en el plan de seguro de accidentes de la empresa y pagará sus contribuciones. A menos que trabaje por cuenta propia, no tiene que hacer nada, excepto presentar un informe detallado del seguro en caso de que le suceda algo en el trabajo.

Preparándonos para el Futuro: Pensiones Nacionales

Aparte de la sanidad pública, la parte más importante del estado de bienestar de Alemania es el plan nacional de pensiones. A partir de 2016, los aportes ascendieron al 18,9% para la pensión de vejez. La mitad de estos aportes son pagados por la empresa mientras que el otro 50% se retiene directamente de los ingresos. Sin embargo, existe un tope de contribución de 69.600 EUR, lo que significa que cualquier ingreso anual que supere este límite no estará sujeto a los pagos.

Grupos seleccionados entre los trabajadores por cuenta propia, por ejemplo, comerciantes y artistas independientes, también están obligados a contribuir al seguro nacional, que es obligatorio para los empleados. Otros trabajadores autónomos pueden inscribirse de forma voluntaria, confiar únicamente en pólizas de pensiones privadas o unirse a un plan de pensiones ofrecido por su asociación profesional (por ejemplo, para médicos autónomos en Alemania).

Una vez que alcance la edad oficial de jubilación de 65 o 67 años (para los nacidos en 1964 o después, la edad es de 67 años, salvo algunas excepciones), obtendrá una pensión de vejez de un fondo del gobierno, según la cantidad de tiempo que tenga. estado contribuyendo al sistema. La suma exacta que recibirás se calcula según una fórmula complicada que depende, entre otras cosas, de los años que hayas cotizado en los fondos de pensiones y del monto de tus ingresos. Como se mencionó anteriormente, solo ciertos trabajadores por cuenta propia están cubiertos. Entonces, si está considerando trabajar por cuenta propia, realice una investigación adicional y consulte nuestra guía sobre el trabajo por cuenta propia en Alemania.

Sin embargo, dado que la pensión nacional a menudo no es suficiente, muchos alemanes contribuyen a planes de pensiones privados respaldados por el gobierno para completar sus beneficios en la vejez (los llamados  Riesterrente o Rürup-Rente ). Los planes de pensiones de empresa  (betriebliche Altersvorsorge)  también son cada vez más populares entre los empleados. Las contribuciones se pueden deducir directamente de su salario bruto y muchos empleadores también patrocinan dichos planes con una pequeña suma mensual.

Lo que necesita saber: Seguridad social para expatriados

Para los residentes extranjeros que trabajan en Alemania, puede haber ciertas excepciones a la participación obligatoria en el plan nacional de pensiones, por ejemplo, para cesionarios en transferencias dentro de la empresa y personas en el servicio diplomático. Si tales excepciones no se aplican a usted y Alemania no tiene un acuerdo de seguridad social con su país de origen, debe pagar a los fondos de pensiones del gobierno de Alemania durante su estadía en Munich. Si tu país de origen  no  tiene convenio de seguridad social con Alemania y llevas más de cinco años sin cotizar en el sistema alemán, puedes solicitar la devolución de tus cotizaciones. Puede solicitar un reembolso, como muy pronto, 24 meses después de regresar a su país de origen.

Los ciudadanos de los estados miembros de la UE/AELC y de aquellos países que tienen un acuerdo de seguridad social con Alemania deben comunicarse con la oficina de pensiones de su país de origen o con la  Deutsche Rentenversicherung Ellos podrán explicarle exactamente cómo el tiempo que pasa trabajando en Alemania puede afectar su pensión de vejez. Por supuesto, los planes de pensiones privados son un asunto completamente diferente. El hecho de que contribuyas a los fondos de pensiones de Alemania normalmente no influye en ellos.

En 2016, Alemania celebró acuerdos de seguridad social con 18 países diferentes, así como acuerdos especiales con China e India. Para ver si Alemania tiene un acuerdo de seguridad social con su país de origen, visite el sitio web del seguro de pensión alemán . Aquí también encontrará detalles sobre cómo ponerse en contacto con ellos si tiene más preguntas.

Para el peor de los casos: beneficios de desempleo

Por último, pero no menos importante, una parte de su salario bruto se utiliza para pagar el seguro de desempleo. Esto equivale al 3% de sus ingresos, pagado la mitad por usted y la otra mitad por su empleador. Si ha pagado estas cotizaciones durante al menos 360 días en los últimos dos años, tiene derecho a la prestación por desempleo. Recibirás el 60% de tus ingresos netos (67% para personas con familiares a cargo) durante 12 meses.

Por lo general, la renovación del permiso de residencia depende de su capacidad para pagar su vida. Por lo tanto, si pierde su trabajo, pero quiere quedarse en Munich mientras busca uno nuevo, asegúrese de obtener asesoramiento legal. Si tiene derecho a recibir beneficios de desempleo o si tiene una cuenta de ahorros a la que recurrir, es probable que su estado de residencia no se vea afectado por un tiempo.

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3 comentarios en «Trabajar en Múnich: Guía para buscar trabajo en Múnich»

  1. ¡Vaya! ¿Quién iba a decir que hablar alemán y tener calificaciones reconocidas era importante para encontrar trabajo en Múnich? ????????????

  2. ¡Vaya guía completa! Me encantaría trabajar en Múnich, ¿alguien tiene experiencia en el proceso de encontrar trabajo allí?

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