Trabajar en Yeda: Guía para buscar trabajo en Yeda – Jeddah

Jeddah es la ciudad más diversa de Arabia Saudita. Es el hogar de 3,4 millones de personas y de la comunidad multicultural de expatriados más grande de la región. La ciudad a menudo se conoce como la capital comercial de Arabia Saudita. Conocida como la Novia del Mar Rojo, Jeddah se encuentra en su costa este, que es un destino para el turismo interno.

Durante años, la ciudad ha sido el principal puerto para los peregrinos del Hajj. Mientras conserva su legado histórico durante los últimos años, Jeddah se ha convertido en un importante centro de negocios, un puerto para la exportación de bienes no relacionados con el petróleo. La ciudad también es popular por su ambiente relajado y moral, en comparación con Riyadh y otras partes de Arabia Saudita, lo que la hace aún más atractiva para vivir y trabajar aquí. Con tantas cosas sucediendo, es fácil encontrar un trabajo en Jeddah o iniciar un negocio.

Bueno saber:

Hasta la fecha, la fuerza laboral de Jeddah consta de unos 5 millones de trabajadores, incluido un gran número de expatriados.

Industrias clave en Jeddah

La economía de Jeddah es muy favorable para los negocios debido a su población numerosa y diversa. Muchos expatriados encuentran que abrir pequeñas y medianas empresas en Arabia Saudita es muy próspero. Atender a ciertas diásporas étnicas ha sido gratificante, con restaurantes culturales, mercados y tiendas llenos a diario. Tras la apertura oficial de Arabia Saudita a los turistas (en septiembre de 2019), la ciudad se está convirtiendo en un destino de moda y el turismo está creando muchas oportunidades de trabajo y negocios.

Las oficinas centrales ubicadas en Jeddah incluyen Saudia Airlines, Saudi Binladin Group y otros.

Las fábricas, las refinerías y los puertos también se pueden encontrar en la región.

A menos de una hora de Jeddah se encuentra King Abdullah Economic City o KAEC, un megaproyecto del Reino que combina un distrito comercial, una ciudad educativa, una zona residencial, un puerto industrial y muchos más. KAEC es un centro de inversión que promete hasta un millón de puestos de trabajo. El proyecto aún está en proceso, aunque parcialmente operativo con algunos hoteles y oficinas que ya se han abierto.

Búsqueda de empleo en Yeda

Si desea trabajar en Jeddah , y en Arabia Saudita en general, deberá obtener una oferta de trabajo con anticipación para poder solicitar una visa de trabajo para venir al país. Por lo tanto, la búsqueda de empleo en Jeddah puede ser complicada y tendrá que realizar gran parte de su búsqueda de empleo en línea.

Puede comenzar su búsqueda de empleo consultando algunos de los sitios web de búsqueda de empleo más populares de la región, como Bayt , Edarabia , Naukrigulf , Mihnati y otros. Los sitios web profesionales internacionales también son un buen lugar para comenzar: consulte MonsterGulf , Glassdoor , Indeed y otros.

Importante:

Cuando solicite un trabajo en Arabia Saudita, tenga en cuenta que los empleadores de Arabia Saudita generalmente buscan experiencia muy específica cuando contratan expatriados. Especialmente, dado que tienen que justificar el empleo de un expatriado en lugar de un ciudadano de Arabia Saudita. Por eso es importante que destaque el conjunto de habilidades específicas requeridas para el puesto que está solicitando, tanto en su CV como en su carta de presentación.

Aquí hay algunas pautas para redactar un CV para Arabia Saudita:

Si está solicitando un puesto de expatriado, puede enviar un CV estándar de estilo occidental. Este puede ser un formato de CV cronológico (donde enumera su experiencia laboral en orden inverso: comenzando desde la última posición); un formato basado en habilidades (donde centra su CV en las habilidades y la experiencia que desea resaltar) o un formato mixto (donde combina los elementos de ambos formatos de CV descritos anteriormente).

Para la mayoría de los puestos, puede enviar su CV y ​​carta de presentación en inglés. Sin embargo, si el puesto de trabajo que está solicitando requiere un buen dominio del árabe o si sabe que su posible empleador no habla inglés, es mejor que también adjunte copias de su CV y ​​carta de presentación en árabe.

Asegúrese de personalizar su carta de presentación para el puesto que está solicitando. Como mencionamos anteriormente, es importante resaltar la experiencia y los conocimientos relevantes para el puesto que está solicitando. Esto será especialmente importante para su empleador, ya que las pautas de empleo sauditas requieren que las contrataciones de expatriados estén bien justificadas.

Al compilar su CV, también es importante conocer bien las sensibilidades y restricciones locales. Por ejemplo, es muy recomendable no hacer ninguna referencia a países como Israel e Irán. También es mejor evitar cualquier mención de organizaciones y grupos religiosos.

Finalmente, antes de postularse para cualquier puesto, asegúrese de hacer una investigación adecuada de la empresa con la que estará en contacto. Preste atención no solo a lo que busca la empresa, sino también al lenguaje que usa, su misión, presencia en las redes sociales y más. Toda esta información puede ser muy útil para personalizar el contenido y el tono de su CV y ​​carta de presentación.

Importante:

La saudización, oficialmente el Esquema de Nacionalización Saudita o Nitaqat, es una política aplicada por el Ministerio de Trabajo que requiere que las empresas saudíes empleen a ciudadanos saudíes en base a una cuota. Esto hace que sea más difícil para las empresas locales contratar empleados extranjeros, y cada contratación requiere una justificación y prueba de que el puesto en cuestión no se puede cubrir localmente.

Cómo solicitar una visa de trabajo a Arabia Saudita

Para tener un empleo a largo plazo en Arabia Saudita legalmente, deberá solicitar un Iqama. El Iqama es un permiso de residencia nacional para extranjeros que viven y trabajan en Arabia Saudita. Da cuenta de su presencia en el país, el tipo de trabajo para el que es elegible y para quién está empleado.

Una tarjeta Iqama se parece a una tarjeta de identificación y contiene la siguiente información:

• Su nombre legal y nacionalidad
• Tu fecha de nacimiento
• El número Iqama
• Su puesto de trabajo y el nombre de su empleador
• El período de validez, la fecha de emisión y la fecha de vencimiento de su tarjeta Iqama

Importante:

Debes llevar tu tarjeta Iqama contigo en todo momento. Si la policía lo detiene en Arabia Saudita y no tiene su tarjeta Iqama con usted, podría enfrentar una multa de más de SAR 1,000 e incluso una pena de prisión de hasta seis meses.

Si ha perdido su tarjeta Iqama o si se la han robado, debe denunciar su pérdida de inmediato. Si no ha informado a tiempo que su tarjeta se ha perdido, también podría recibir una multa de hasta 3.000 SAR. Permanecer más tiempo en el país con un Iqama vencido puede resultar en la deportación.

El proceso de solicitud de Iqama lo inicia su empleador en Arabia Saudita. Primero deberán presentar una solicitud al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. Después de que el Ministerio apruebe el permiso de la empresa para patrocinar a un empleado extranjero, su empleador puede obtener un número de autorización de visa y un poder notarial a través del Ministerio de Relaciones Exteriores de Arabia Saudita.

Una vez que llegue a Arabia Saudita, su empleador tendrá 90 días para solicitar una visa Iqama para usted. Una vez que lo reciba, podrá solicitar un Iqama para los miembros de su familia.

Los Iqamas emitidos a su cónyuge e hijos no están vinculados a su empleador como los suyos, sino que están vinculados a usted.

Importante:

La única manera de estar legalmente empleado en Arabia Saudita es solicitando y recibiendo una visa de trabajo. Si intenta trabajar ilegalmente en Arabia Saudita y lo atrapan, las sanciones pueden ser bastante severas. Es posible que deba pagar una multa de hasta 10.000 SAR y también es probable que lo arresten y deporten.

Privilegio especial Iqama

Recientemente, el Consejo de Ministros aprobó la Ley de privilegio especial iqama, para extranjeros calificados. La nueva ley permite a los titulares de los Iqamas especiales (el permanente costará 800 000 SAR, el temporal de un año, 100 000 SAR) disfrutar de muchos privilegios, como poseer bienes raíces, alquilar propiedades y más. Se ha creado un Centro de Privilegios Especiales Iqama para regular todo lo relacionado con el nuevo Iqama.

Bueno saber:

Si está interesado en trabajar en Arabia Saudita por un período más corto, puede solicitar una visa de visita de negocios o una visa de visita de trabajo.

Una visa de negocios le permitirá realizar transacciones comerciales con una empresa saudita. Una visa de visita de trabajo permite a los empleados de una empresa extranjera trabajar en Arabia Saudita por un período de 30 a 90 días.

Horas de trabajo en Arabia Saudita

Un día laboral típico en Arabia Saudita dura de domingo a jueves de 8 am a 6 pm o de 7 am a 7 pm con una pausa para el almuerzo más larga.

Viernes y sábado son días libres. Por ley, la semana laboral tiene una duración máxima de 48 horas y se reduce a 30 horas semanales durante el mes sagrado del Ramadán.

Los empleados suelen tener 21 días de vacaciones pagadas. Después de que haya completado cinco años de empleo, su licencia paga asciende a 30 días.

También hay tres días festivos principales en Arabia Saudita. El número de días libres que recibes durante cada feriado depende de si trabajas en el sector público o privado:

• Eid Al Fitr (de tres a siete días)
• Eid Al Adha (de tres a siete días)
• Día Nacional de Arabia Saudita (23 de septiembre)

Conciliación de la vida laboral y personal en Arabia Saudí

El equilibrio entre la vida laboral y personal no se observa particularmente y es posible que muchas personas trabajen horas extras y no estén involucradas en muchas actividades fuera del trabajo en Arabia Saudita . Trabajar en una empresa saudita también significa que puede ser considerado «de guardia» mucho más allá de las horas de trabajo tradicionales. Además, los horarios flexibles y las opciones de trabajo remoto son muy limitados en Arabia Saudita.

Derechos de los trabajadores en Arabia Saudita

Desafortunadamente, las violaciones de los derechos de los trabajadores extranjeros en Arabia Saudita no son infrecuentes en el país, especialmente cuando se trata de trabajo manual. Los casos judiciales de derecho laboral común se ocupan de disputas de contratos de trabajo, derechos de los trabajadores, salarios, lesiones laborales y compensaciones relacionadas.

Otra práctica problemática que aún está vigente en algunas empresas en Arabia Saudita es la confiscación de pasaportes de empleados extranjeros a su llegada al país. Básicamente, cuando están empleados en una empresa de este tipo, los empleados extranjeros deberán pedir permiso a su empleador cuando quieran salir del país.

Otra complicación potencial es que no hay sindicatos o sindicatos en el país.

La ausencia de una representación adecuada hace que la resolución de disputas relacionadas con el trabajo y la protección de los derechos de los trabajadores sean más complicadas.

Mujeres en el lugar de trabajo en Arabia Saudita

Hasta hace muy poco, las mujeres en Arabia Saudita solían tener un acceso muy limitado al lugar de trabajo. Sin embargo, las cosas ahora están cambiando. Por ejemplo, parte de Saudi Vision 2030 es alentar a las mujeres a desempeñar un papel más importante en la economía del país. A partir de ahora, cerca de uno de cada cuatro empleados en Arabia Saudita ahora son mujeres. Se espera que este número reciba un aumento del 30% para 2030.

Desafortunadamente, el desarrollo positivo de más mujeres que ingresan al lugar de trabajo se ve contrarrestado por una brecha salarial de género sustancial: en promedio, las mujeres en Arabia Saudita ganan más del 50% menos en comparación con sus colegas masculinos.

¿Cómo trabajar en Yeda siendo español? ¿Cómo hacer para ir a trabajar a Yeda? ¿Qué tan fácil es conseguir trabajo en Yeda? ¿Cuánto pagan en un trabajo en Yeda? Trabajar en Yeda en [año] o el Yeda.