Trabajar en Brasil – Cómo encontrar empleo en Brasil

Empleo en Brasil

El éxito económico de Brasil y su crecimiento relativamente constante hacen que trabajar en Brasil sea una opción atractiva para los expatriados de todo el mundo. Por ejemplo, la industria del petróleo y el gas, así como el sector financiero en auge en ciudades como São Paulo, ofrecen oportunidades interesantes para los expatriados.

Expatriados en Brasil

Sin embargo, aquellos que consideren trabajar en Brasil deben tener un plan completo antes de dejar su país de origen. El mercado es altamente competitivo para los expatriados hechos a sí mismos, y cada año un número de expatriados regresan a casa antes de tiempo porque su empleo en Brasil no resultó ser lo que esperaban. Debe tener especialmente en cuenta el hecho de que trabajar en Brasil generalmente solo es posible con un conocimiento suficiente del portugués.

Los expatriados en Brasil suelen ser transferidos de empresas extranjeras y multinacionales que operan sucursales locales en el país. Encontrar un trabajo sin el respaldo de un departamento de recursos humanos puede resultar muy difícil, y los expatriados hechos a sí mismos son bastante raros. La mayoría de los expatriados extranjeros que trabajan en Brasil están empleados en áreas como la ingeniería o el sector de alta tecnología. La industria petroquímica, con sede principalmente en Río de Janeiro y la  Cidade do Petróleo  (ciudad del petróleo) Macaé, también es un empleador popular para los ciudadanos extranjeros.

Visa de corto plazo

Hay dos tipos de visa que permiten a los extranjeros comenzar a trabajar en Brasil. La primera es una visa de categoría V, que es válida para trabajar en un puesto específico por un período de tiempo limitado. Con una visa de categoría V, los expatriados no pueden cambiar de trabajo durante su estadía en Brasil. Los familiares dependientes pueden acompañar al titular de la visa, aunque no se les permite automáticamente comenzar a trabajar en Brasil por sí mismos.

Aunque estas visas temporales se emiten fácilmente para transferencias dentro de la empresa, son significativamente más difíciles de conseguir para los expatriados que buscan oportunidades laborales de forma independiente. Para ser considerado para dicha visa, el solicitante debe tener un contrato firmado con un empleador brasileño. Solo después de que este contrato haya sido examinado y aprobado por el Ministerio de Trabajo de Brasil, la solicitud de visa será procesada por las autoridades de inmigración.

Visa de Larga Duración para Brasil

Los expatriados hechos a sí mismos que planean tomar un empleo en Brasil a menudo intentan solicitar una visa permanente en lugar de la temporal descrita anteriormente. Esto tiene la clara ventaja de que no sólo permite al titular permanecer indefinidamente en Brasil, sino también cambiar de trabajo sin correr el riesgo de perder su permiso de trabajo.

Por otro lado, adquirir una visa permanente es aún más difícil que recibir un permiso temporal para trabajar en Brasil. Lo que es más importante, los solicitantes deben convencer a las autoridades brasileñas de que poseen habilidades altamente especializadas que beneficiarían a la economía brasileña.

Seguridad Social y Etiqueta en Brasil

Sistema de seguridad social

Brasil tiene un extenso sistema de seguridad social al que todos los que trabajan en Brasil están obligados a contribuir, incluidos los expatriados. Las contribuciones a la seguridad social son pagadas tanto por el empleado como por el empleador. El Ministerio de Asuntos Sociales ( Ministério da Previdência Social ) deduce entre el 8 y el 11% del salario antes de impuestos del empleado para la seguridad social .

Con un pequeño número de países, como Chile, Grecia, Italia, Luxemburgo, España y Portugal, Brasil ha firmado acuerdos específicos de seguridad social. El gobierno también ha firmado tales acuerdos con Bélgica, Alemania y Japón, pero aún no han sido ratificados. Si bien los nacionales de estos países generalmente tienen que contribuir al sistema de seguridad social brasileño, sus contribuciones pueden tenerse en cuenta al calcular los beneficios en su país de origen después de su regreso.

Beneficios y Elegibilidad

Las prestaciones de la seguridad social, como las pensiones, la paga por enfermedad y las prestaciones por invalidez, son pagadas por el Instituto Nacional de Seguridad Social, el  Instituto Nacional del Seguro Social  (INSS). Para tener derecho a una pensión pública de vejez, los trabajadores deben contribuir al fondo durante un mínimo de 15 años, mientras que las prestaciones de invalidez requieren un mínimo de 12 meses de cotizaciones al régimen. Además, los montos pagados son bastante bajos, especialmente en comparación con los estándares internacionales.

Además de los fondos del INSS, todos los empleadores en Brasil están obligados por ley a establecer el llamado  Fundo de Garantia do Tempo de Serviço  (FGTS) para cada empleado. El FGTS es un tipo específico de cuenta congelada en la que el empleador ingresa un determinado porcentaje del salario mensual del empleado. En el caso de eventos puntuales, como terminación sin causa o enfermedad grave, el empleado recibe el dinero de su cuenta.

Habilidades lingüísticas

A diferencia de todos los demás países latinoamericanos, el idioma principal de Brasil es el portugués, hablado por hasta el 97% de la población del país. Aunque el idioma escrito se parece más o menos al portugués que se usa en Portugal, existen diferencias considerables en el idioma hablado. Imagine los desafíos en la comunicación entre un brasileño y un portugués similares a los que podrían tener un británico y un estadounidense en una conversación cotidiana. Aparte de las variaciones regionales moderadas tanto en el vocabulario como en el acento, no existen dialectos distintos dentro de Brasil.

Para todos aquellos que planean una estadía más larga en Brasil, un conocimiento adecuado del portugués es indispensable. El inglés como segundo idioma no se habla tanto como en otros países; incluso en las ciudades más grandes, no necesariamente se puede esperar que la gente entienda o hable inglés. En el mundo empresarial brasileño, el inglés solo lo llevará hasta cierto punto, y es probable que solo las personas de alta gerencia hablen inglés.

Comunicación intercultural

Aunque la etiqueta de negocios en Brasil es considerablemente más relajada que en otros lugares, hay un par de cosas que los expatriados en Brasil deben tener en cuenta para evitar malentendidos graves. En primer lugar, por lo general es muy importante construir relaciones individuales antes de hacer negocios juntos. Por lo tanto, es recomendable no apresurarse y esperar a que su contraparte saque a relucir el tema de un negocio.

En segundo lugar, las reuniones de negocios tienden a ser bastante informales. En términos generales, todos aportan su opinión. También es aceptable interrumpir a los demás, aunque debe evitar cuidadosamente criticar a los demás sin rodeos.

En tercer lugar (que a menudo es más difícil de entender para algunos extranjeros), llegar tarde a una cita es común y perfectamente aceptable. En Brasil, generalmente se considera mucho más descortés interrumpir abruptamente una conversación o irse temprano por una invitación inesperada que llegar tarde a citas posteriores.

¿Qué se necesita para ir a trabajar a Brasil? ¿Qué tan fácil es conseguir trabajo en Brasil? ¿Qué necesito para trabajar en Brasil siendo argentino? ¿Cómo se trabaja en Brasil? Trabajar en Brasil en [año] o el [añosiguiente].