En Madrid, Jorge Puente Fernández se destaca como un experto en Derecho del Trabajo. Con una amplia experiencia en este campo, proporciona asesoramiento legal a empresas y empleados en temas relacionados con contratos laborales, despidos, indemnizaciones y regulaciones laborales. Su enfoque está en encontrar soluciones efectivas y justas para ambas partes, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales vigentes. Con su sólido conocimiento jurídico y su habilidad para entender las necesidades específicas de cada caso, Jorge Puente Fernández se ha convertido en un referente en el ámbito del Derecho del Trabajo en Madrid.
Jorge Puente Fernandez es un abogado colegiado del Colegio de Abogados de Madrid, con una amplia experiencia como letrado en activo. Se dedica principalmente a prestar servicios legales en la Comunidad de Madrid, y tiene su oficina en la calle Cavanilles 5, 2ºB en Madrid.
A lo largo de su carrera, Jorge Puente Fernandez se ha destacado en el ámbito del Derecho del Trabajo. Su trayectoria ha sido reconocida como una de las mejores en esta especialidad, con una calificación de 85 en la materia.
Su vasto conocimiento y experiencia en el área del Derecho Laboral le han permitido brindar un servicio de primera calidad a sus clientes en la Comunidad de Madrid. Su compromiso y excelencia profesional lo convierten en una opción confiable y confiable para aquellos que buscan asesoramiento legal en temas laborales.
¿Qué puede hacer un abogado laboral por ti en Madrid?
Asesoramiento Laboral
Orientación Legal: Proporcionar asesoramiento en temas asociados a tus derechos y deberes como empleado.
Revisión de Documentos
Asistirte a entender y revisar documentos legales, tales como contratos de trabajo y acuerdos de terminación.
Relaciones Laborales
Negociaciones: Ayudarte en negociaciones con tu empleador en asuntos como salarios, horas extras, y condiciones de trabajo en Madrid.
Conflictos: Asistirte a navegar dentro de conflictos en el lugar de trabajo, como el acoso laboral o discriminación.
Demandas Laborales
Despidos Injustificados: Defenderte en casos donde consideras haber sido despedido sin una razón válida.
Discriminación: Apoyarte a presentar una demanda si crees haber sido afectado de discriminación en el lugar de trabajo en Madrid.
Accidentes Laborales: Representarte si has tenido un accidente en tu lugar de trabajo y tu empleador no quiere asumir su responsabilidad.
Derechos del Empleado
Salarios Impagos: Guiarte a reclamar salarios, bonificaciones o beneficios que no has recibido.
Horas Extras: Ayudarte en el reclamo de horas extras adeudadas en Madrid.
No tenemos informacion de los: Jorge Puente Fernandez, pero te podemos dar una informacion general.
En Madrid, el costo de una consulta con un abogado laboral puede diferir ampliamente según la trayectoria del abogado, su especialización y el carácter de firma o práctica. He aquí un desglose general:
Experiencia del Abogado:
Madrid, siendo uno de los epicentros económicos y culturales, cuenta con una diversidad de profesionales legales. Un abogado con poca experiencia podría cobrar entre 70€ y 120€ por hora. No obstante, un profesional con una trayectoria más consolidada en el campo laboral suele tener tarifas que oscilen entre 100€ y 200€ por hora.
Los abogados laborales en Madrid con áreas de enfoque concretas, como derechos laborales específicos, suelen a tener tarifas superiores. Si tu caso es complejo o requiere un análisis profundo, la tarifa podría aumentar. En tales escenarios, un abogado especializado tendría tendencia a cobrar entre 150€ y 270€ por hora.
Tipo de Firma o Práctica
Las grandes firmas de abogados en Madrid, particularmente las ubicadas en áreas prestigiosas del lugar, tienden a tener tarifas elevadas por su reputación y los servicios que ofrecen. No es raro hallar tarifas que varíen entre 200€ y 350€ por hora en dichos lugares.
Soy Lucia, una apasionada abogada laboral y redactora especializada en temas legales relacionados con el mundo laboral. A través de este espacio junto a Diego, te invito a explorar el fascinante campo del derecho laboral y a descubrir cómo impacta nuestras vidas en el ámbito profesional.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Deja una respuesta