Victor Manuel Faba Yebra es un experto en el campo del derecho colectivo del trabajo y tiene una destacada trayectoria en el ámbito legal. Con sede en Tres Cantos, sus conocimientos y experiencia abarcan todos los aspectos relacionados con la legislación laboral que afecta a los derechos de los trabajadores en el ámbito colectivo. Su enfoque profesional se centra en proporcionar asesoramiento y representación legal sólida a sindicatos, asociaciones laborales y empleados en asuntos relacionados con la negociación colectiva, los convenios colectivos y los conflictos laborales.
Victor Manuel Faba Yebra es un abogado colegiado del Colegio de abogados de Madrid. Durante su extensa carrera profesional, ha adquirido una amplia experiencia en el campo del derecho laboral, específicamente en el ámbito del derecho colectivo del trabajo. Su trayectoria ha sido reconocida y ha sido catalogado como uno de los mejores especialistas en este campo.
Faba Yebra presta sus servicios legales principalmente en la Comunidad de Madrid. Su domicilio profesional se encuentra en CL/ DEL LAUREL, 23, Tres Cantos, Madrid. A lo largo de sus 37 años en ejercicio, ha sabido ganarse la confianza de sus clientes y ha demostrado ser un abogado comprometido y dedicado a su labor.
La calificación de Faba Yebra en el campo del derecho colectivo del trabajo es destacada, obteniendo una puntuación de 61 en esta materia. Su conocimiento y expertise en este tema lo convierten en una opción confiable y segura para aquellos que requieran asesoramiento legal en temas laborales.
¿Qué puede hacer un abogado laboral por ti en Tres Cantos?
Asesoramiento Laboral
Orientación Legal: Proporcionar asesoramiento en temas asociados a tus derechos y deberes como trabajador.
Revisión de Documentos
Ayudarte a entender y revisar documentos legales, como contratos de trabajo y acuerdos de terminación.
Relaciones Laborales
Negociaciones: Ayudarte en negociaciones con tu empleador en asuntos como salarios, horas extras, y condiciones de trabajo en Tres Cantos.
Conflictos: Guiarte a navegar dentro de conflictos en el lugar de trabajo, como el acoso laboral o discriminación.
Demandas Laborales
Despidos Injustificados: Representarte en casos donde consideras haber sido despedido sin una razón válida.
Discriminación: Apoyarte a presentar una demanda si has sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo en Tres Cantos.
Accidentes Laborales: Defenderte si has tenido un accidente en tu lugar de trabajo y tu empleador no quiere asumir su responsabilidad.
Derechos del Empleado
Salarios Impagos: Guiarte a reclamar salarios, bonificaciones o beneficios que no has recibido.
Horas Extras: Apoyarte en el reclamo de horas extras no pagadas en Tres Cantos.
Precio de un Derecho colectivo del trabajo – Tres Cantos
No tenemos informacion de los: Victor Manuel Faba Yebra, pero te podemos dar una informacion general.
En Tres Cantos, el costo de una consulta con un abogado laboral oscila según la experiencia del abogado, el área de especialidad y el naturaleza de firma o práctica. A continuación te presento un desglose general:
Experiencia del Abogado:
Tres Cantos, al ser un centro principal económicos y culturales, cuenta con una amplia gama de profesionales legales. Un abogado recién licenciado podría cobrar entre 70€ y 150€ por hora. No obstante, un profesional con más experiencia en el campo laboral suele tener tarifas que oscilen entre 100€ y 250€ por hora.
Los abogados laborales en Tres Cantos con especialidades específicas, como discriminación en el trabajo, suelen a tener tarifas superiores. Si tu caso es delicado o requiere un análisis profundo, la tarifa podría incrementarse. En tales casos, un abogado especializado tendría tendencia a cobrar entre 130€ y 280€ por hora.
Tipo de Firma o Práctica
Las principales firmas de abogados en Tres Cantos, especialmente las ubicadas en áreas prestigiosas del lugar, suelen tener tarifas elevadas debido a su reputación y lo que brindan. No es raro ver tarifas que oscilen entre 200€ y 400€ por hora en dichos lugares.
Soy Lucia, una apasionada abogada laboral y redactora especializada en temas legales relacionados con el mundo laboral. A través de este espacio junto a Diego, te invito a explorar el fascinante campo del derecho laboral y a descubrir cómo impacta nuestras vidas en el ámbito profesional.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Deja una respuesta