Trabajar en República Checa – Cómo encontrar empleo en República Checa

Expatriados: Globalizando la República Checa

El próspero sector turístico del país ofrece muchas oportunidades para trabajar en la República Checa. Dado que muchas actividades de ocio están dirigidas a los turistas, los trabajos en este campo a menudo son adecuados para trabajadores extranjeros que hablan idiomas distintos al checo. Como el inglés es el idioma internacional de los negocios y Alemania es el principal socio comercial de la República Checa, los hablantes nativos de inglés y alemán tienen una gran demanda.

Si tiene las calificaciones adecuadas, es posible que pueda encontrar un trabajo de enseñanza en una escuela de idiomas privada o para una gran empresa internacional. Por lo general, se requiere un título universitario y/o un certificado de enseñanza (como TEFL) además de cierta experiencia docente. Puede ponerse en contacto con la representación cultural de su país en la República Checa (por ejemplo, el British Council o el Goethe Institut) para ofertas de trabajo y más información.

Los grandes jugadores en la República Checa

Hay importantes empresas internacionales que operan en todos los campos en la República Checa. Las corporaciones multinacionales son su mejor opción para encontrar trabajo, ya que generalmente tienen mucha experiencia en la contratación de personal extranjero. Exxon Mobil, Mondelēz International (antes Kraft Foods) y Tesco, por ejemplo, son solo algunas de las corporaciones globales con mayor presencia en el país.

Por supuesto, también hay empresas locales que son grandes actores en el mercado internacional, por ejemplo, ČEZ, Agrofert, Agropol, Zentiva, Bata, Škoda, Budvar y Pilsner Urquell. El directorio mundial de empresas Kompass es un buen lugar para encontrar empresas locales. Alternativamente, puede comunicarse con la Cámara de Comercio de su país en la República Checa.

Encontrar trabajo en la República Checa

Como se mencionó anteriormente, su mejor oportunidad de encontrar empleo en la República Checa es con empresas multinacionales. Si no tiene suerte buscando ofertas de trabajo en sus sitios web o contactándolos directamente, puede probar el enfoque tradicional de presentar su solicitud a través de agencias de contratación o sitios web de contratación internacional. Si entiende checo, también puede usar uno de los muchos sitios web de reclutamiento checos. Consulte nuestro artículo sobre cómo trabajar en Praga para obtener una lista de sitios web de empleo nacionales e internacionales.

Las empresas en la República Checa que requieren personal altamente calificado y luchan por cubrir ciertos puestos a menudo también anuncian sus vacantes en el  registro de puestos disponibles para tarjetas de empleado  o  tarjetas azules . Consulte nuestro artículo sobre la mudanza a la República Checa para obtener más información sobre este tema.

Oportunidades Empresariales

Si está buscando oportunidades de negocio en la República Checa, las siguientes áreas pueden ser de su interés:

• Ciencia e innovación: Abarca varios sectores, incluida la biotecnología (área de crecimiento prioritario), la nanotecnología, la educación y la formación (demanda creciente a medida que las empresas invierten en recursos humanos) y la ingeniería avanzada.
• Atención médica: existe demanda no solo de equipos médicos y servicios de gestión de atención médica, sino también de productos de estilo de vida.
• Alimentos y bebidas: con la creciente globalización surge una mayor demanda de una cocina más internacional y de catering para grupos especiales (p. ej., comida vegana).
• Bienes de consumo: existe una demanda creciente de artículos de moda, muebles y accesorios importados.

Condiciones de trabajo en la República Checa

El empleo en la República Checa está regulado por amplias leyes laborales. El Código del Trabajo estipula, entre otras cosas, que cualquier empleo debe estar regulado por un contrato de trabajo por escrito que detalle la naturaleza del trabajo y otros detalles importantes como el horario de trabajo, la duración del período de prueba, las vacaciones anuales, el salario mínimo, etc.

Por ley, el período de prueba no puede exceder los tres meses (o seis meses para puestos gerenciales). Cada empleado tiene derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas, siendo una semana suplementaria lo normal en empresas bien establecidas. El promedio de horas de trabajo de los empleados a tiempo completo es de alrededor de 41,7 horas por semana, apenas por encima del promedio de la OCDE.

República Checa: permisos de trabajo e impuestos

Los ciudadanos de la UE/EEE disfrutan de la libertad de establecerse y trabajar en la República Checa. Sin embargo, todas las demás nacionalidades deben obtener un permiso de trabajo antes de que puedan aceptar un empleo legalmente. Como regla general, los extranjeros pueden ser empleados en la República Checa bajo dos condiciones: el empleador ha obtenido un permiso de la Oficina de Empleo para contratar a extranjeros y el empleado ha obtenido un permiso de trabajo para el trabajo en cuestión.

El primer paso para contratar expatriados

Los extranjeros solo pueden ser empleados en puestos para los que no se pudo encontrar un candidato adecuado dentro de la República Checa u otros estados miembros de la UE. El puesto vacante debe informarse a la Oficina de Trabajo y la especificación no puede cambiarse en una etapa posterior para adaptarse al perfil de un empleado potencial. Las condiciones de trabajo de los empleados extranjeros deben corresponder a las de los empleados checos en puestos similares, pero su salario debe ser al menos 1,5 veces mayor que el salario anual bruto promedio en la República Checa.

Una vez establecidos todos estos requisitos básicos, el empleador puede solicitar un permiso para contratar trabajadores en el extranjero. Las solicitudes se presentan a la Oficina de Trabajo responsable del distrito donde se empleará al extranjero. Es importante que el empleado haya obtenido su permiso de trabajo antes de ingresar al país; el empleador puede ser responsable de pagar los costos de la expulsión del empleado si no lo tiene.

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Un posible empleado extranjero debe solicitar un permiso de trabajo en la Oficina de Trabajo antes de mudarse a la República Checa. Un permiso de trabajo solo se puede emitir para el trabajo exacto y el empleador especificado en la solicitud. Es intransferible y solo tiene una vigencia de dos años, luego de los cuales se debe presentar una nueva solicitud. Si alguna de las condiciones especificadas en el permiso de trabajo cambia antes de su vencimiento, el empleado debe solicitar uno nuevo.

Una aplicación consta de:

• prueba de identidad (por ejemplo, fotocopia de las páginas relevantes de su pasaporte, incluido el número de pasaporte)
• comprobante de domicilio en el país de residencia permanente del extranjero
• toda la información necesaria para identificar al futuro empleador (nombre, domicilio social, número de identificación)
• información sobre el lugar, la duración y el tipo de trabajo
• declaración del empleador de que empleará al extranjero
• copias notariadas de títulos académicos y profesionales pertinentes al tipo de trabajo
• tasa de administración (500 coronas checas)

Todos los documentos deben presentarse como originales o copias certificadas oficialmente e ir acompañados de una traducción al checo notariada. Para obtener más información sobre cómo obtener un permiso de trabajo para la República Checa, visite el sitio web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales .

Tenga en cuenta que para trabajar en la República Checa, debe tener una visa de trabajo válida. Puede encontrar más detalles sobre visas y permisos de residencia en nuestro artículo sobre mudarse a la República Checa.

Impuestos: ¿Qué tasas se aplican a usted?

Los impuestos en la República Checa dependen de su estatus de residente. Cualquier persona que tenga un hogar permanente en la República Checa donde pase más de 183 días por año calendario se considera residente a efectos fiscales. Esto significa que pagará impuestos sobre sus ingresos mundiales en la República Checa. Si su residencia permanece fuera de las fronteras del país, solo pagará impuestos sobre los ingresos de fuentes en la República Checa.

Los empleados residentes tributan a una tasa fija del 15% sobre sus ingresos personales. Las provisiones de su empleador, como un automóvil que está disponible para uso privado, están sujetas a impuestos. Para obtener más detalles, consulte las páginas del Ministerio de Finanzas checo. Además, puedes consultar si tu país de origen tiene tratado para evitar la doble imposición con la República Checa.

Cómo elegir el proveedor de seguridad social adecuado

La República Checa tiene un completo sistema de seguro social y de salud. El seguro de salud general es proporcionado por nueve fondos diferentes e independientes. Cada persona es libre de elegir su fondo y proveedor de atención médica, al que paga contribuciones obligatorias.

La seguridad social consiste en prestaciones de pensión, enfermedad y desempleo. Todos los que trabajan en la República Checa pagan contribuciones en función de sus ingresos. A partir de marzo de 2017, el monto combinado de las contribuciones a la seguridad social es el 45 % del salario bruto de un empleado, el 34 % del cual es pagadero por el empleador, quedando el 11 % a cargo del empleado.

Sin embargo, puede haber algunas exenciones para los ciudadanos no checos en puestos de trabajo a corto plazo. Si es ciudadano de la UE, puede estar exento de las contribuciones a la seguridad social checa siempre que continúe pagando en su país de residencia habitual. Lo mismo ocurre con los ciudadanos de países que tienen un acuerdo de seguridad social con la República Checa. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales  proporciona más información sobre este tema.