Trabajar en República Checa – Cómo encontrar empleo en República Checa

Diego y Lucia

Trabajar en la República Checa, un país ubicado en el corazón de Europa Central, puede ser una experiencia emocionante y enriquecedora para aquellos que buscan oportunidades laborales en un entorno culturalmente rico y próspero. Con su economía en crecimiento, su belleza histórica y su alta calidad de vida, la República Checa se ha convertido en un destino atractivo para profesionales de todo el mundo.

La economía de la República Checa es sólida y diversificada, con un enfoque en sectores como la ingeniería, la tecnología, la automoción, la industria farmacéutica y el turismo. La ciudad de Praga, la capital del país, es un importante centro económico y empresarial, albergando a numerosas empresas locales e internacionales y ofreciendo una amplia gama de oportunidades laborales.

Una de las ventajas de trabajar en la República Checa es su alta calidad de vida. El país cuenta con un sistema de salud de calidad, una educación de primer nivel y una infraestructura bien desarrollada. Además, la República Checa ofrece un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, con una semana laboral promedio de 40 horas y una amplia variedad de opciones de ocio y entretenimiento.

Empleo en la República Checa

De un vistazo:

  • Ubicada en el corazón de Europa, la República Checa está convenientemente ubicada para los negocios y el comercio, ideal para expatriados.
  • La economía checa depende en gran medida de las exportaciones, además de tener un sector de servicios en crecimiento que representa aproximadamente el 60% del PIB nacional.
  • El checo es particularmente difícil de aprender; sin embargo, el inglés se habla ampliamente, por lo que la comunicación no debería ser un problema.
  • Cualquier persona que tenga un hogar permanente en la República Checa donde pase más de 183 días por año calendario se considera residente a efectos fiscales.

Desde la caída del Telón de Acero, la República Checa ha atraído a expatriados. Esto puede deberse en parte a los encantos de su ciudad capital, Praga, pero también puede atribuirse a la privatización de la economía checa y la posterior apertura a la inversión extranjera durante la década de 1990. Después de que el país se uniera a la UE en 2004, encontrar trabajo en la República Checa se ha convertido en una opción realista para muchos más expatriados.

En 2016, el gobierno de la República Checa registró un nuevo nombre abreviado, Chequia, con la intención de facilitar la vida de los angloparlantes y aclarar la confusión actual y el acortamiento de nombres no oficiales. El nombre completo y abreviado se pueden usar indistintamente.

El mercado checo: en el centro de todo

La República Checa es un lugar particularmente atractivo tanto para empleados extranjeros como para muchas empresas internacionales debido a su ubicación central dentro de Europa. Con buenos enlaces de transporte e infraestructura, es una excelente base para hacer negocios con Alemania y Rusia, por ejemplo. Esta infraestructura, combinada con su reputación entre los inversionistas como un mercado occidentalizado estable, significa que el país ha avanzado en la atracción de una gran cantidad de inversión extranjera directa.

Otras ventajas de trabajar en la República Checa incluyen una mano de obra calificada y una economía abierta. Si bien el idioma checo representa uno de los mayores obstáculos para los trabajadores extranjeros, la buena noticia es que el inglés se habla ampliamente en todo el mundo de los negocios.

La fuerza motriz de la economía checa

La economía de la República Checa tiene sus raíces en la fabricación. Durante el siglo XIX, Bohemia y Moravia fueron las potencias industriales del Imperio austrohúngaro. En los años de entreguerras, Checoslovaquia (como se llamaba entonces) se estableció como una de las principales economías manufactureras del mundo. Hoy, aproximadamente el 38% de la fuerza laboral total permanece en el sector industrial, con el 60% de la fuerza laboral en el sector secundario, que comprende casi el 60% del PIB del país.

La República Checa tiene varias industrias clave, que incluyen vehículos motorizados, ingeniería, producción de acero, productos farmacéuticos y más. La industria automotriz representa alrededor del 28% de la producción manufacturera checa y es la industria individual más grande del país. Además de la industria del automóvil, la cerveza es un pilar de la economía; La República Checa es el sexto mayor productor de cerveza de Europa, pero cuando se trata de consumo de cerveza, los checos superan no solo al resto de Europa, ¡sino al mundo!

Los sectores emergentes, estancados y en declive

Como en muchos países con una fuerte industria manufacturera, la economía de la República Checa depende en gran medida de las exportaciones. En consecuencia, el país se vio afectado por la crisis financiera mundial de 2008 debido a la caída de la demanda extranjera de sus bienes. Sin embargo, en los últimos años se ha recuperado con éxito, con un crecimiento constante del PIB y una baja tasa de desempleo (4% en junio de 2017).

El sector financiero checo, por otro lado, logró mantenerse relativamente saludable durante la crisis económica de 2008. Esto se debió en parte a que el país había experimentado sus propios problemas bancarios a fines de la década de 1990 y, como resultado, implementó medidas relativamente conservadoras para mantener la estabilidad.

Mientras que el sector agrícola está en declive (empleando al 3% de la mano de obra), el sector de servicios está en alza en la República Checa. Aunque el tamaño del sector de servicios en relación con su contribución al PIB nacional se ha estancado en los últimos dos años en aproximadamente un 60 %, se prevé que crezca a medida que el país avanza hacia una economía basada en servicios de más alta tecnología.

La industria del turismo también está en alza. Si bien Praga continúa atrayendo un número récord de turistas cada año (con poco más de 7 millones de visitantes solo en 2016), las muchas ciudades balneario famosas del país (como Karlovy Vary o Mariánske Lázně), así como sus castillos, se están volviendo cada vez más populares entre los turistas. destinos

Obstáculos en el trabajo: lenguaje y corrupción

La burocracia y la corrupción son características de la vida cotidiana en la República Checa; en el Índice de Percepción de la Corrupción de 2016 , la República Checa ocupó el puesto 47 entre 176 países. Aunque técnicamente es contrario a la ley, el enjuiciamiento por corrupción todavía se aplica de manera deficiente.

Otro obstáculo importante para los expatriados es el idioma checo; el Instituto del Servicio Exterior lo califica como un idioma de dificultad de nivel cuatro, que requiere aproximadamente 44 semanas de aprendizaje para dominarlo. Sin embargo, el inglés se habla cada vez más, sobre todo entre la generación más joven, y las empresas internacionales suelen utilizar el inglés.

Expatriados: Globalizando la República Checa

El próspero sector turístico del país ofrece muchas oportunidades para trabajar en la República Checa. Dado que muchas actividades de ocio están dirigidas a los turistas, los trabajos en este campo a menudo son adecuados para trabajadores extranjeros que hablan idiomas distintos al checo. Como el inglés es el idioma internacional de los negocios y Alemania es el principal socio comercial de la República Checa, los hablantes nativos de inglés y alemán tienen una gran demanda.

Si tiene las calificaciones adecuadas, es posible que pueda encontrar un trabajo de enseñanza en una escuela de idiomas privada o para una gran empresa internacional. Por lo general, se requiere un título universitario y/o un certificado de enseñanza (como TEFL) además de cierta experiencia docente. Puede ponerse en contacto con la representación cultural de su país en la República Checa (por ejemplo, el British Council o el Goethe Institut) para ofertas de trabajo y más información.

Los grandes jugadores en la República Checa

Hay importantes empresas internacionales que operan en todos los campos en la República Checa. Las corporaciones multinacionales son su mejor opción para encontrar trabajo, ya que generalmente tienen mucha experiencia en la contratación de personal extranjero. Exxon Mobil, Mondelēz International (antes Kraft Foods) y Tesco, por ejemplo, son solo algunas de las corporaciones globales con mayor presencia en el país.

Por supuesto, también hay empresas locales que son grandes actores en el mercado internacional, por ejemplo, ČEZ, Agrofert, Agropol, Zentiva, Bata, Škoda, Budvar y Pilsner Urquell. El directorio mundial de empresas Kompass es un buen lugar para encontrar empresas locales. Alternativamente, puede comunicarse con la Cámara de Comercio de su país en la República Checa.

Encontrar trabajo en la República Checa

Como se mencionó anteriormente, su mejor oportunidad de encontrar empleo en la República Checa es con empresas multinacionales. Si no tiene suerte buscando ofertas de trabajo en sus sitios web o contactándolos directamente, puede probar el enfoque tradicional de presentar su solicitud a través de agencias de contratación o sitios web de contratación internacional. Si entiende checo, también puede usar uno de los muchos sitios web de reclutamiento checos. Consulte nuestro artículo sobre cómo trabajar en Praga para obtener una lista de sitios web de empleo nacionales e internacionales.

Las empresas en la República Checa que requieren personal altamente calificado y luchan por cubrir ciertos puestos a menudo también anuncian sus vacantes en el  registro de puestos disponibles para tarjetas de empleado  o  tarjetas azules . Consulte nuestro artículo sobre la mudanza a la República Checa para obtener más información sobre este tema.

Oportunidades Empresariales

Si está buscando oportunidades de negocio en la República Checa, las siguientes áreas pueden ser de su interés:

  • Ciencia e innovación: Abarca varios sectores, incluida la biotecnología (área de crecimiento prioritario), la nanotecnología, la educación y la formación (demanda creciente a medida que las empresas invierten en recursos humanos) y la ingeniería avanzada.
  • Atención médica: existe demanda no solo de equipos médicos y servicios de gestión de atención médica, sino también de productos de estilo de vida.
  • Alimentos y bebidas: con la creciente globalización surge una mayor demanda de una cocina más internacional y de catering para grupos especiales (p. ej., comida vegana).
  • Bienes de consumo: existe una demanda creciente de artículos de moda, muebles y accesorios importados.

Condiciones de trabajo en la República Checa

El empleo en la República Checa está regulado por amplias leyes laborales. El Código del Trabajo estipula, entre otras cosas, que cualquier empleo debe estar regulado por un contrato de trabajo por escrito que detalle la naturaleza del trabajo y otros detalles importantes como el horario de trabajo, la duración del período de prueba, las vacaciones anuales, el salario mínimo, etc.

Por ley, el período de prueba no puede exceder los tres meses (o seis meses para puestos gerenciales). Cada empleado tiene derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas, siendo una semana suplementaria lo normal en empresas bien establecidas. El promedio de horas de trabajo de los empleados a tiempo completo es de alrededor de 41,7 horas por semana, apenas por encima del promedio de la OCDE.

República Checa: permisos de trabajo e impuestos

Los ciudadanos de la UE/EEE disfrutan de la libertad de establecerse y trabajar en la República Checa. Sin embargo, todas las demás nacionalidades deben obtener un permiso de trabajo antes de que puedan aceptar un empleo legalmente. Como regla general, los extranjeros pueden ser empleados en la República Checa bajo dos condiciones: el empleador ha obtenido un permiso de la Oficina de Empleo para contratar a extranjeros y el empleado ha obtenido un permiso de trabajo para el trabajo en cuestión.

El primer paso para contratar expatriados

Los extranjeros solo pueden ser empleados en puestos para los que no se pudo encontrar un candidato adecuado dentro de la República Checa u otros estados miembros de la UE. El puesto vacante debe informarse a la Oficina de Trabajo y la especificación no puede cambiarse en una etapa posterior para adaptarse al perfil de un empleado potencial. Las condiciones de trabajo de los empleados extranjeros deben corresponder a las de los empleados checos en puestos similares, pero su salario debe ser al menos 1,5 veces mayor que el salario anual bruto promedio en la República Checa.

Una vez establecidos todos estos requisitos básicos, el empleador puede solicitar un permiso para contratar trabajadores en el extranjero. Las solicitudes se presentan a la Oficina de Trabajo responsable del distrito donde se empleará al extranjero. Es importante que el empleado haya obtenido su permiso de trabajo antes de ingresar al país; el empleador puede ser responsable de pagar los costos de la expulsión del empleado si no lo tiene.

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Un posible empleado extranjero debe solicitar un permiso de trabajo en la Oficina de Trabajo antes de mudarse a la República Checa. Un permiso de trabajo solo se puede emitir para el trabajo exacto y el empleador especificado en la solicitud. Es intransferible y solo tiene una vigencia de dos años, luego de los cuales se debe presentar una nueva solicitud. Si alguna de las condiciones especificadas en el permiso de trabajo cambia antes de su vencimiento, el empleado debe solicitar uno nuevo.

Una aplicación consta de:

  • prueba de identidad (por ejemplo, fotocopia de las páginas relevantes de su pasaporte, incluido el número de pasaporte)
  • comprobante de domicilio en el país de residencia permanente del extranjero
  • toda la información necesaria para identificar al futuro empleador (nombre, domicilio social, número de identificación)
  • información sobre el lugar, la duración y el tipo de trabajo
  • declaración del empleador de que empleará al extranjero
  • copias notariadas de títulos académicos y profesionales pertinentes al tipo de trabajo
  • tasa de administración (500 coronas checas)

Todos los documentos deben presentarse como originales o copias certificadas oficialmente e ir acompañados de una traducción al checo notariada. Para obtener más información sobre cómo obtener un permiso de trabajo para la República Checa, visite el sitio web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales .

Tenga en cuenta que para trabajar en la República Checa, debe tener una visa de trabajo válida. Puede encontrar más detalles sobre visas y permisos de residencia en nuestro artículo sobre mudarse a la República Checa.

Impuestos: ¿Qué tasas se aplican a usted?

Los impuestos en la República Checa dependen de su estatus de residente. Cualquier persona que tenga un hogar permanente en la República Checa donde pase más de 183 días por año calendario se considera residente a efectos fiscales. Esto significa que pagará impuestos sobre sus ingresos mundiales en la República Checa. Si su residencia permanece fuera de las fronteras del país, solo pagará impuestos sobre los ingresos de fuentes en la República Checa.

Los empleados residentes tributan a una tasa fija del 15% sobre sus ingresos personales. Las provisiones de su empleador, como un automóvil que está disponible para uso privado, están sujetas a impuestos. Para obtener más detalles, consulte las páginas del Ministerio de Finanzas checo. Además, puedes consultar si tu país de origen tiene tratado para evitar la doble imposición con la República Checa.

Cómo elegir el proveedor de seguridad social adecuado

La República Checa tiene un completo sistema de seguro social y de salud. El seguro de salud general es proporcionado por nueve fondos diferentes e independientes. Cada persona es libre de elegir su fondo y proveedor de atención médica, al que paga contribuciones obligatorias.

La seguridad social consiste en prestaciones de pensión, enfermedad y desempleo. Todos los que trabajan en la República Checa pagan contribuciones en función de sus ingresos. A partir de marzo de 2017, el monto combinado de las contribuciones a la seguridad social es el 45 % del salario bruto de un empleado, el 34 % del cual es pagadero por el empleador, quedando el 11 % a cargo del empleado.

Sin embargo, puede haber algunas exenciones para los ciudadanos no checos en puestos de trabajo a corto plazo. Si es ciudadano de la UE, puede estar exento de las contribuciones a la seguridad social checa siempre que continúe pagando en su país de residencia habitual. Lo mismo ocurre con los ciudadanos de países que tienen un acuerdo de seguridad social con la República Checa. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales  proporciona más información sobre este tema.

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3 comentarios en «Trabajar en República Checa – Cómo encontrar empleo en República Checa»

  1. ¡Qué interesante! Me encantaría saber más sobre los sectores emergentes en la República Checa. ¿Alguien tiene más información?

  2. ¡Wow, qué interesante! Nunca pensé en trabajar en la República Checa, pero ahora estoy considerando seriamente la idea. ¿Alguien ha tenido alguna experiencia laboral allí?

    • ¡Claro que sí! Yo tuve la oportunidad de trabajar en la República Checa y fue una experiencia increíble. El país tiene un ambiente laboral dinámico y las oportunidades son excelentes. ¡Te animo a que lo consideres, no te arrepentirás!

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