Trabajar en Rusia – Cómo encontrar empleo en Federación Rusa

Empleo en Rusia

De un vistazo:

• La economía de Rusia se ha diversificado mucho en las últimas décadas, y ahora hay varias industrias atractivas para los expatriados que buscan trabajar en el país.
• Adquirir una visa de trabajo es complicado y debe iniciarse mucho antes de su llegada a Rusia; sin embargo, el proceso es mucho más fácil si es elegible para ser un especialista altamente calificado.
• Pasar más de 183 días al año en Rusia significa que pagará impuestos como residente, es decir, a una tasa del 13%.

Desde la gran época de cambios que comenzó en la década de 1990, el atractivo de trabajar en Rusia se ha disparado en popularidad. La transformación hacia una economía abierta basada en el mercado ha tenido efectos positivos y negativos para la población. Sin embargo, en su conjunto, los ciudadanos y expatriados que trabajan en Rusia han contribuido al gran auge económico del país en la última década.

Los principales pilares económicos de Rusia

Como en todas las naciones industrializadas hoy en día, la mayoría de las personas que trabajan en el país más grande del mundo han encontrado empleo en el sector de servicios, lo que representa alrededor del 60% de la fuerza laboral total. Sin embargo, la producción industrial sigue siendo fuerte, con alrededor del 28% de los empleados trabajando en empresas de producción y procesamiento industrial. La metalurgia es una industria focal especial de la nación, ya que Rusia es el tercer mayor exportador de acero del mundo. En los últimos años, el gobierno ha tomado medidas para hacer que el sector de TI de Rusia sea atractivo para los inversores extranjeros.

Al ver cómo la Federación Rusa es un país de dimensiones gigantescas, seguramente no sorprende que innumerables personas se ganen la vida trabajando en el sector de recursos de Rusia. Producir, refinar y comercializar recursos naturales son algunos de los principales canales de ingresos tanto para el gobierno como para los ciudadanos.

Sin embargo, la exportación de materias primas como el gas o el acero hace que la economía de Rusia sea algo vulnerable a los altibajos mundiales, como lo han puesto de manifiesto los duros efectos de la crisis financiera mundial de 2008/09. Sin embargo, Rusia pudo recuperarse rápidamente de esos golpes. Pudo volver a una economía en crecimiento en un año, gracias a varias contramedidas del gobierno y el Banco Central Ruso.

El mercado laboral de expatriados en Rusia

Trabajar en Rusia ha sido durante mucho tiempo una opción factible para aquellos expatriados que buscan adquirir más experiencia en los sectores de la construcción y la energía. Este último en particular es muy lucrativo para el país en su conjunto. Rusia es el segundo mayor productor y exportador mundial de gas natural y, superando a Arabia Saudita, el mayor productor de petróleo. Si bien estas dos fuentes de ingresos están, en su mayor parte, controladas en gran medida por empresas respaldadas por el gobierno, a los expatriados interesados ​​​​en trabajar en el sector energético de Rusia aún se les pueden ofrecer algunos incentivos interesantes. Además, existe una necesidad constante de construcción y renovación en Rusia, especialmente en ciudades cosmopolitas como Moscú y San Petersburgo.

Subiendo la escalera de la carrera

Si tiene la suerte de haber conseguido un trabajo en Rusia como expatriado, es probable que reciba una compensación más que adecuada. La Encuesta de economía de expatriados de HSBC de 2014 encontró que los expatriados que trabajan en Rusia ocupan el puesto 13 de los países del mundo con los ingresos más prescindibles y las ganancias brutas más altas. Este no fue el único resultado muy interesante de la encuesta: más de las tres cuartas partes de los expatriados en Rusia afirmaron que las consideraciones relacionadas con sus carreras fueron fundamentales en su decisión de mudarse aquí.

¡El empleo en uno de los dominios de expatriados más grandes, predominantemente finanzas, energía y construcción, también podría convertirse en un sabio paso profesional para usted! Dado que un tercio de todos los expatriados que trabajan en Rusia ganan más de 250 000 USD al año, y muchos puestos de expatriados se encuentran en el nivel de gestión, sin duda es una opción lucrativa.

Seguridad social: no tienes que pagar

Como expatriado en Rusia, estará cubierto por un plan de seguridad social que, si bien puede no ser tan completo como en su país de origen, cubre todos los aspectos más importantes, desde la enfermedad hasta las lesiones laborales y el desempleo. Este es quizás el hecho más interesante para todos los expatriados que están a punto de comenzar a trabajar en Rusia: solo su empleador está obligado a pagar en los diversos fondos de seguridad social y de seguros. Como empleado, usted no tiene ninguna responsabilidad de contribuir.

Permisos de trabajo para Rusia

Obtención de un permiso de trabajo: responsabilidades de los empleadores

Las regulaciones de inmigración y trabajo extranjero de Rusia son bastante complicadas y consumen mucho tiempo tanto para los expatriados como para sus empleadores. ¡Le recomendamos que planifique con anticipación!

Los primeros pasos son responsabilidad total de su empleador y requieren que su departamento de Recursos Humanos los planifique con mucha anticipación. Casi un año completo antes de contratar a un expatriado, las empresas que operan en Rusia deben solicitar permisos de trabajo corporativos para sus futuros empleados extranjeros. En la solicitud, deben indicar tanto el puesto que pretenden ocupar como la nacionalidad del expatriado. Esta información es vinculante: una empresa que tiene permiso para contratar a un ingeniero de Italia no puede contratar a uno de Taiwán.

Una vez que se obtiene el permiso de trabajo corporativo, su empleador debe solicitar y obtener su permiso de trabajo personal. Seguramente no es una sorpresa que este permiso solo le permita asumir el trabajo específico para el que fue emitido. No puede ocupar el mismo puesto en una empresa diferente ni trabajar para una filial de su empresa en otra región de Rusia. Sin embargo, si su contrato incluye trabajar en diferentes partes del país, su empleador debe completar cada parte de la solicitud para cada región en la que trabajará. No hace falta decir que esto causará demoras.

Adquisición de una visa de trabajo y trámites burocráticos finales

Después de recibir una carta de invitación de su empleador, puede solicitar una visa de trabajo en su consulado o embajada rusa más cercana. También le proporcionarán una lista de todos los documentos necesarios. ¡Siempre tenga en cuenta que no debe solicitar accidentalmente una visa de negocios, ya que esta es una categoría completamente diferente en la ley de inmigración rusa!

Dentro de los tres días de su llegada, debe registrar su dirección con los servicios de migración. Afortunadamente, su empleador generalmente asume la responsabilidad de notificar a las autoridades locales. Su empresa también necesita notificar a las autoridades laborales y fiscales sobre su empleo.

La visa de trabajo que adquirió de su embajada local está limitada a tres meses. Consulte con las autoridades de inmigración en Rusia para obtener una extensión de su visa de trabajo, que generalmente se emite por la duración de un año. Este es un paso crucial: nunca olvides mantener todos los permisos y visas válidos, ya que no se tolera a la ligera en Rusia.

¿Altamente calificado? Exenciones de visas de trabajo

Sin embargo, no todos los empleadores y empleados tienen que pasar por todo el proceso: existen exenciones de permisos de trabajo para empleados en varios campos. La exención más significativa para los expatriados interesados ​​en permanecer en Rusia por un período de tiempo más largo que, por ejemplo, para el montaje y mantenimiento de maquinaria, es la categoría de visa de trabajo para Especialistas Altamente Calificados (HQS). Para calificar para este permiso, los especialistas extranjeros deben ser compensados ​​con no menos de 2 millones de rublos por año. El permiso puede ser emitido por hasta tres años.

Los especialistas altamente calificados deben haber trabajado durante tres años antes de solicitar una patente de trabajo. El salario de los HQS se fija en 167 000 RUB por mes calendario. Los HQS que trabajan en la rama de TI deben ganar al menos 83 500 RUB por mes calendario.

Cambios para ciudadanos de la CEI

El 1 de enero de 2015 se suspendió el sistema de cuotas que limitaba el número de permisos de trabajo emitidos por un año. Ha sido reemplazado por un nuevo sistema con un procedimiento más sencillo a través del cual se emiten las llamadas patentes de trabajo.

Los ciudadanos de la CEI deben solicitar una patente de trabajo dentro de los 30 días calendario posteriores a su llegada a Rusia. Si no lo hacen, esto dará lugar a una multa de hasta 15.000 RUB. A partir de la fecha de recepción de la patente de trabajo, el solicitante tiene 60 días para encontrar empleo local. La patente de trabajo otorga a una persona el derecho a trabajar libre de cuotas hasta por 12 meses y es renovable una vez. Un ciudadano de la CEI debe confirmar el conocimiento del idioma ruso, la historia y la legislación de la Federación Rusa dentro de los 30 días posteriores a la solicitud de la patente de trabajo. Esto debe hacerse mediante la aprobación de un examen sobre estos temas; sólo entonces se puede aplicar la patente de trabajo.

Fiscalidad en Rusia

Como expatriado, o más bien no residente, en Rusia, se le aplicarán impuestos sobre sus ingresos de fuentes rusas a una tasa del 30%. Sin embargo, se le considerará residente según la legislación fiscal rusa si pasa al menos 183 días en un período de 12 meses en el país. Entonces, todos los ingresos, incluidos los de fuentes no rusas, se gravarán a una tasa del 13%. Los profesionales altamente cualificados vuelven a ser una categoría excepcional: con este permiso, puedes acogerte al tipo impositivo estándar para residentes desde el principio.

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