Trabajar en Riad, la capital de Arabia Saudita, puede ser una experiencia única y desafiante para aquellos que buscan oportunidades laborales en un entorno culturalmente diverso y en crecimiento. Con su economía en expansión, su rica historia y su papel como centro político y financiero de Arabia Saudita, Riad se ha convertido en un destino atractivo para profesionales de todo el mundo.
La economía de Riad es diversa y se basa principalmente en la industria del petróleo y el gas, así como en sectores como la construcción, las finanzas, la tecnología y el turismo. La ciudad está experimentando un rápido desarrollo y una expansión significativa, lo que ha generado una creciente demanda de profesionales calificados en diversas áreas.
Trabajar en Riad también ofrece la oportunidad de experimentar una cultura rica y arraigada. Arabia Saudita tiene una larga historia y una herencia cultural profunda, y Riad es el epicentro de muchas de estas tradiciones. Los profesionales que trabajan en Riad tienen la oportunidad de sumergirse en la cultura saudita, disfrutar de su rica gastronomía, participar en festivales y eventos tradicionales, y explorar los sitios históricos y arquitectónicos de la ciudad.
El nuevo impulso para diversificar la economía saudí y desviar la atención del petróleo ha creado muchas oportunidades nuevas para los expatriados.
Tenga en cuenta que el patrocinador de su visa a menudo es su empleador, por lo que debe estar del lado bueno, ya que a menudo se quedan con su pasaporte. El patrocinador de la visa también es la persona que debe respaldar una solicitud de visa de salida.
Aunque los salarios están libres de impuestos y, por lo tanto, a menudo son más altos que en su país de origen, debe asegurarse de ahorrar para la jubilación, ya que los expatriados no están incluidos en los planes de seguridad social de Arabia Saudita.
La economía saudí
Mientras viva y trabaje en Riyadh, contribuirá a la próspera economía de Arabia Saudita, la más grande del mundo árabe. La tasa de crecimiento del producto interno bruto nacional en Arabia Saudita ha promediado 4,91 % entre 1969 y 2015. A partir de julio de 2016, la tasa de crecimiento del PIB es del 3,6 %, lo que convierte a la economía de Arabia Saudita en el puesto 13 del mundo. Aunque el conflicto sirio ahora involucra a Arabia Saudita, hasta ahora no ha tenido un gran efecto en la economía de Arabia Saudita.
Incluso antes de mudarse a Riyadh, obviamente sabrá que la prosperidad del país se basa en gran medida en el petróleo. El Reino de Arabia Saudita es actualmente un miembro destacado de la OPEP, ¡no es de extrañar, ya que también es el país con una de las mayores reservas de petróleo del mundo! La industria petroquímica representa el 45% del PIB, el 80% de los ingresos presupuestados del Estado, casi el 90% de todas las exportaciones y el 90% de las ganancias del sector exportador.
La industria petrolera en Arabia Saudita está en gran medida en manos del gobierno. Saudi Aramco, una antigua compañía petrolera estadounidense, fue nacionalizada en la década de 1970. Hoy en día, se dice que es uno de los productores de petróleo más importantes del mundo.
En marcado contraste con las grandes empresas, la economía saudí local suele estar dominada por pequeñas y medianas empresas, a menudo dirigidas por miembros de la familia. Estas PYME de propiedad familiar que trabajan en Riyadh y otras ciudades importantes son en su mayoría activas en el comercio. Dado que la nación del desierto tiene solo un sector agrícola diminuto y poca industria aparte del petróleo, necesita importar muchos alimentos, textiles, vehículos y maquinaria. Por lo tanto, el comercio y el marketing parecen una opción lógica. Tras el auge de la construcción en Arabia Saudita en los últimos años, la industria de la construcción ha prosperado. Dado que los precios del petróleo han estado cayendo, el crecimiento en la industria de la construcción ha ayudado a seguir impulsando el crecimiento económico de Arabia Saudita, al mismo tiempo que ayuda a impulsar el negocio local.
Empleo en la Capital
Trabajar en Riyadh es en cierto modo una anomalía ya que la economía urbana no está dominada por la industria petrolera. Como capital, es la sede de numerosas instituciones gubernamentales y el sector público es el mayor empleador. La mayoría de los empleados que trabajan en los ministerios de Riad y otras oficinas gubernamentales son saudíes. ¿Dónde deja eso a los muchos residentes extranjeros que trabajan en Riyadh?
Muchos inmigrantes de países africanos, del sur de Asia y del sudeste asiático trabajan duro en trabajos de construcción (potencialmente agotadores, peligrosos y mal pagados). Aquellos a los que les va un poco mejor están empleados en el sector de servicios de Riyadh, por ejemplo, en la industria hotelera o como taxistas.
Los expatriados bien calificados a menudo se encuentran trabajando en las misiones diplomáticas de Riyadh y pasan su tiempo libre en un complejo. El Barrio Diplomático, o «DQ», alberga muchas embajadas extranjeras e instituciones culturales. También están los cesionarios expatriados de empresas multinacionales con sede en la capital saudita. Las grandes finanzas, las cadenas hoteleras de lujo y los contratistas de defensa tienen personal internacional trabajando en Riyadh.
Una economía saudí diversificada: nuevas oportunidades para los expatriados
El gobierno saudí reconoce la importancia de diversificar la economía. A la larga, deben terminar con su dependencia exclusiva del sector petroquímico, o la economía nacional colapsará una vez que se agoten las reservas de petróleo. El plan para apoyar a otras industrias también es una oportunidad para empresas extranjeras, inversionistas del exterior o expatriados interesados en trabajar en Riyadh.
La diversificación también está abriendo nuevas oportunidades, tanto para los locales como para los expatriados que se mudan al país, en una variedad de campos: tecnología de la información y la comunicación; producción de gas natural, para encontrar una alternativa al petróleo; generación de energía y energías renovables, para satisfacer la creciente demanda de electricidad de la población; transporte, para transformar un paisaje urbano en expansión hecho para automóviles y para mejorar la infraestructura de transporte a nivel nacional; reciclaje, tratamiento de aguas residuales y desalinización; equipos médicos y de salud en general, para mantener la calidad de vida ganada con tanto esfuerzo.
Batalla por el desempleo: ¿es la saudí la solución?
El país necesitará una fuerza laboral aún mayor y más industriosa para realizar planes de diversificación económica, desde graduados universitarios especializados hasta trabajadores de baja categoría. Irónicamente, Arabia Saudita tiene una tasa de desempleo relativamente alta. A enero de 2016, el 5,6% de la población no tiene trabajo. Aproximadamente dos tercios de la población de Arabia Saudita tiene menos de 30 años. Debido al hecho de que una gran cantidad de jóvenes ingresan al mundo laboral casi al mismo tiempo, la tasa de desempleo entre los jóvenes es significativamente mayor. En 2015, la tasa de desempleo de los saudíes entre 16 y 29 años es del 29 %. Para aumentar el número de ciudadanos saudíes que trabajan en el sector privado de Riyadh y en todo tipo de trabajos, el gobierno ha intentado repetidamente impulsar una «sauditización». cuota. En 2016, el ministro de trabajo ha lanzado un nuevo programa de “Saudización” que consta de cuatro etapas. El objetivo es alcanzar al menos una saudíización parcial, si no total, en algunos sectores industriales, en particular el sector minorista. Una ley que se implementó en 2013 significa que las empresas con más de 10 empleados se clasifican según cuatro categorías diferentes (roja, amarilla, verde y premium), según el porcentaje de ciudadanos saudíes entre su personal. Cuanto peor sea el cumplimiento de la cuota por parte de la empresa, más difícil será para su departamento de recursos humanos contratar nuevos extranjeros, renovar permisos de trabajo, etc. Queda por ver cómo afectará esto a los expatriados que viven y trabajan en Riyadh. Una ley que se implementó en 2013 significa que las empresas con más de 10 empleados se clasifican según cuatro categorías diferentes (roja, amarilla, verde y premium), según el porcentaje de ciudadanos saudíes entre su personal. Cuanto peor sea el cumplimiento de la cuota por parte de la empresa, más difícil será para su departamento de recursos humanos contratar nuevos extranjeros, renovar permisos de trabajo, etc. Queda por ver cómo afectará esto a los expatriados que viven y trabajan en Riyadh. Una ley que se implementó en 2013 significa que las empresas con más de 10 empleados se clasifican según cuatro categorías diferentes (roja, amarilla, verde y premium), según el porcentaje de ciudadanos saudíes entre su personal. Cuanto peor sea el cumplimiento de la cuota por parte de la empresa, más difícil será para su departamento de recursos humanos contratar nuevos extranjeros, renovar permisos de trabajo, etc. Queda por ver cómo afectará esto a los expatriados que viven y trabajan en Riyadh.
Arabia Saudita finalmente se dio cuenta de que tiene un ‘ejército de reserva’ nacional de empleados potenciales que antes no usaba realmente: mujeres jóvenes saudíes. Muchos de ellos tienen una buena educación terciaria. El campus de última generación de la Universidad Princess Noura bint Abdul Rahman de Riyadh es un excelente ejemplo. La tasa de empleo de las mujeres aumentó drásticamente en un 48 % entre 2010 y 2015, gracias a que los reyes difuntos dictaminaron que las mujeres saudíes ahora pueden trabajar en el comercio minorista. En 2013 se permitió ejercer a las primeras abogadas saudíes.
Sin embargo, pocas mujeres están empleadas fuera del hogar. Aparte de varias empresarias sauditas prominentes, que parecen ser la proverbial excepción a la regla, la mayoría están empleadas en educación y atención médica. Estos dos campos ofrecen oportunidades laborales para mujeres expatriadas que consideran trabajar en Riyadh por un tiempo. Aunque cada vez más saudíes completan su formación médica en casa, un gran porcentaje del personal que trabaja en las clínicas y centros de salud de Riad todavía es extranjero. Se buscan doctoras y enfermeras para hospitales de mujeres y niños.
Condiciones de trabajo en Riad
Arabianización y el mercado laboral
Como se mencionó anteriormente en nuestra introducción al trabajo en Riyadh, la mayoría de los expatriados en la ciudad trabajan para el servicio diplomático o han venido a través de una transferencia dentro de la empresa a una sucursal de Arabia Saudita. Si está interesado en encontrar un trabajo por su cuenta, hay un par de opciones.
Probablemente sea más fácil si se une a una asociación empresarial extranjera con sede en la capital saudí o se pone en contacto con una cámara de comercio extranjera. Estas organizaciones a menudo tienen directorios de miembros de empresas internacionales en Arabia Saudita que ponen a disposición de los clientes que pagan. De este modo, tendrá acceso a una lista completa de empresas de su país de origen, completa con datos de contacto, y podrá seleccionar su campo de empleo entre ellos. Por supuesto, si sus viajes de negocios lo llevan ocasionalmente al Medio Oriente, podría aprovechar esta oportunidad para unirse a eventos de negocios para establecer contactos. Por ejemplo, Riyadh es un lugar popular para ferias comerciales en Arabia Saudita.
Sin embargo, las mujeres expatriadas pueden tener problemas para obtener oportunidades de empleo fuera de la atención médica y la educación. Para explorar el mercado laboral en estos campos, es recomendable consultar regularmente los sitios web de escuelas, universidades y hospitales privados e internacionales en Riyadh. Dado que las mujeres que trabajan en el comercio minorista son un concepto bastante nuevo, y debido a que hay un nuevo impulso hacia la saudíización total en este sector, es prácticamente imposible que las mujeres expatriadas encuentren trabajo en la industria minorista.
Cosas a tener en cuenta
Si te mudas a Riyadh como parte de una asignación en el extranjero o si presentas una solicitud para una empresa multinacional, es muy probable que tengas un contrato de trabajo en inglés. En el caso de que desee trabajar para un empleador saudita y no domine el árabe escrito, asegúrese de obtener una traducción certificada de su contrato de trabajo. Ante los tribunales de justicia saudíes, es la versión árabe la que contará en cualquier disputa, por lo que debe saber qué estipula exactamente su contrato.
Hace varios años, el seguro médico se volvió obligatorio para los expatriados que vivían y trabajaban en Arabia Saudita. Dado que el sistema de salud pública está fuera del alcance de los residentes extranjeros, pregúntele a su nuevo empleador si tiene un plan de salud de la empresa. Incluso si lo hacen, siempre debe tomarse el tiempo para leer la letra pequeña. Esto se aplica especialmente a los expatriados con antecedentes de enfermedades crónicas, condiciones preexistentes o son susceptibles a riesgos de salud particulares. En esos casos, puede ser necesario contratar una póliza de seguro adicional y pagarla de su propio bolsillo.
El costo de vida en Riyadh es bastante razonable (consulte nuestra guía para mudarse a Riyadh), pero los expatriados con niños podrían considerar hacer algunas demandas adicionales durante las negociaciones salariales. Además del alojamiento en un complejo de lujo, las tasas de matrícula de las escuelas internacionales son la parte más costosa del presupuesto de expatriados en Riad.
Manténgase en el lado bueno de su patrocinador
Tenga en cuenta que es probable que su empleador en Riyadh sea su patrocinador de visa para su estadía en Riyadh. Esto significa que solicitarán una licencia laboral en su nombre. Además, es posible que se queden con tu pasaporte y necesiten aprobar una visa de salida cada vez que quieras salir del país. Dado que la burocracia y la justicia en Arabia Saudita tienden a moverse lentamente cuando se resuelven disputas, debe tener cuidado de mantenerse en buenos términos con su empleador/patrocinador.
Si no tienes contrato temporal, pero quieres volver a casa de todos modos, debes avisar con al menos 30 días de antelación a tu salida definitiva. Incluso hay historias sobre empleados extranjeros que aparentemente querían irse a casa a toda costa. Se fueron con una visa de salida y reingreso bajo algún pretexto, como el de una emergencia familiar, y luego enviaron un correo electrónico desde el extranjero, diciendo que nunca volverían. Si no le importa estar en la lista negra de su ex empleador y de las autoridades saudíes por haberse ido sin una visa de salida final, eso podría funcionar. Definitivamente no es ni cortés ni recomendable.
Planificación de su pensión
Desde la década de 1960, Arabia Saudita ha desarrollado un sistema de seguridad social para otorgar pensiones de vejez, así como beneficios de sobrevivientes y de invalidez. Las regulaciones actuales se basan en una ley aprobada en 2000. Sin embargo, solo cubren a los saudíes que trabajan en el sector privado y ciertos empleados del sector público. Los ciudadanos saudíes que trabajan por cuenta propia pueden hacer contribuciones voluntarias al fondo de seguridad social, y existen planes de pensión separados para funcionarios públicos y personal militar. Los empleados extranjeros, sin embargo, están explícitamente excluidos. La única cobertura de seguro que tienen es la indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El tiempo que pases trabajando en Riad afectará a tu plan de pensiones. Sin embargo, Arabia Saudita no tiene impuesto sobre la renta personal. Por lo tanto, su ingreso neto probablemente será más alto que su salario en su país de origen. Use este ingreso adicional sabiamente y siga canalizándolo hacia los fondos de pensión del gobierno de su país de origen y/o sus provisiones privadas de jubilación.
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Soy Lucia, una apasionada abogada laboral y redactora especializada en temas legales relacionados con el mundo laboral. A través de este espacio junto a Diego, te invito a explorar el fascinante campo del derecho laboral y a descubrir cómo impacta nuestras vidas en el ámbito profesional.
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