Trabajar en Zúrich: Guía para buscar trabajo en Zúrich

Seguridad Social para Expatriados en Zúrich

Los expatriados que viven en Zúrich disfrutan de los beneficios pero también enfrentan las desventajas ocasionales del sistema de seguridad social de Suiza. Estos últimos implican principalmente trámites burocráticos, formularios para completar y citas en las oficinas locales. En el lado positivo, el seguro social mejora la calidad de vida de los expatriados en Suiza.

Tener una póliza de seguro de salud es obligatorio para todos los expatriados en Suiza. El sistema de salud suizo tiene excelentes estándares de calidad, pero no sirven para nadie sin seguro médico. Para obtener más información sobre el seguro médico en Suiza, lea nuestro artículo sobre atención médica en Zúrich.

Los «tres pilares» del sistema de seguridad social de Suiza

La parte más importante de la seguridad social en Suiza es el plan nacional de pensiones. Cubre las pensiones de vejez ( AHV ), las pensiones de supervivencia y las prestaciones por invalidez ( Invalidenversicherung ), y se financia de tres formas diferentes. Estos a menudo se denominan las «tres columnas de la seguridad social».

Primero, todos los empleados, empleadores y personas que trabajan por cuenta propia pagan una contribución mensual al fondo de pensiones del gobierno. En segundo lugar, todos los que ganan más de 20.520 francos suizos al año (como la mayoría de los asalariados suizos) forman parte automáticamente de un plan de pensiones de empresa ( berufliche Vorsorge/Pensionskassen ). La “tercera columna” se refiere a los fondos de pensiones privados. Tener un plan de pensiones privado es puramente voluntario, aunque los fondos de pensiones disponibles están regulados por la ley suiza.

Seguridad Social para Expatriados en Suiza: El “Primer Pilar”

Si usted es parte del plan nacional de pensiones de su país de origen, sus contribuciones al plan de seguro social del gobierno suizo ( AHV ) pueden ayudar a aumentar sus beneficios de vejez en su país de origen, o tendrá derecho a cobrar una pensión suiza en el extranjero una vez que se jubile. .

Sin embargo, esto depende de si su país de origen tiene o no un acuerdo de seguridad social bilateral con Suiza. Existen acuerdos de este tipo entre Suiza y todos los estados de la UE/AELC, así como Australia, Bosnia y Herzegovina, Canadá, Chile, Croacia, India, Israel, Japón, Macedonia, Montenegro, Filipinas, San Marino, Serbia, Turquía y el NOSOTROS.

Los ciudadanos de otros países pueden obtener un reembolso parcial de sus contribuciones a la seguridad social cuando salen de Suiza. La Oficina Federal de Seguridad Social o la SVA de Zúrich responderán a todas las preguntas relacionadas.

Planes de Beneficios Ocupacionales y Pensiones Privadas

Para algunos expatriados, el dinero pagado en el plan de pensiones de la empresa permanece en una cuenta suiza hasta cinco años antes de su edad normal de jubilación. Solo entonces podrán acceder al dinero y transferirlo, por ejemplo, a su propio fondo de pensiones en casa.

Sin embargo, esta regulación solo se aplica a los expatriados de los estados miembros de la UE/EFTA que permanecen asegurados en su país de origen. Otros residentes extranjeros pueden recuperar el dinero del plan de beneficios ocupacionales cuando regresan a casa. Póngase en contacto con la Oficina Central del Fondo de Garantía LOB si tiene alguna pregunta sobre el «Segundo Pilar».

Si tiene un plan de pensiones privado en su país de origen o tiene la intención de iniciar uno en Suiza, hable directamente con el banco o el proveedor de seguros de su elección. Ellos podrán aconsejarle si las mudanzas frecuentes en todo el mundo pueden afectar su participación en dicho plan de beneficios privados y con qué frecuencia.

Beneficios para familias expatriadas

Las mujeres expatriadas que trabajan en Zúrich, tanto las empleadas como las mujeres que trabajan por cuenta propia, tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada. Toda mujer que haya trabajado al menos tres meses antes de dar a luz y haya cotizado al seguro durante nueve meses o más disfruta de determinados beneficios económicos. Además, las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas a menos que aún se encuentren en el período de prueba de su contrato de trabajo.

Hasta 14 semanas después del parto, recibirán el 80% de sus ingresos anteriores (hasta 196 CHF por día). Sin embargo, si una nueva madre quiere volver a trabajar, ella y su pareja tienen que hacer los arreglos para el cuidado de los niños por su cuenta. No hay permiso de paternidad en Suiza.

Todos los empleados en Suiza, incluidos los expatriados, tienen derecho a recibir un subsidio familiar para sus hijos. A partir de 2013, esto también se aplica a los padres que trabajan por cuenta propia. En el cantón de Zúrich, normalmente recibe entre 200 y 250 francos suizos por niño cada mes. Por favor, pregunte a la SVA de Zúrich cómo solicitar el subsidio familiar ( Familienzulagen ).

Condiciones de trabajo en Zúrich – Obtienes lo que trabajas

La mayoría de los empleados en Zúrich disfrutan de condiciones de trabajo bastante buenas. No existe un salario mínimo nacional en Suiza, aunque el pago en algunos campos de empleo está regulado por convenios colectivos ( Gesamtarbeitsvertrag o GAV). No obstante, la mayoría de la población activa tiene un salario más alto que en otros países europeos.

En 2014, el salario bruto medio en Suiza era de 6160 francos suizos al mes. En la industria financiera de Zúrich, los salarios probablemente serán más altos. Sin embargo, los altos salarios se deben al alto costo de vida, y Zúrich es una de las regiones más caras de todo el país. Si tu salario es negociable, debes tener esto en cuenta. Si desea saber cuánto ganan los suizos en trabajos similares, eche un vistazo a esta calculadora de salarios mantenida por la Federación Suiza de Sindicatos (disponible solo en francés, alemán e italiano).

De tu salario bruto se descuenta directamente alrededor del 10% para pagar las cotizaciones a la seguridad social. Usted pagará impuestos sobre los ingresos restantes. Si bien su tasa impositiva real será diferente, puede asumir como regla general que al menos el 10% de su salario irá a la oficina de impuestos suiza. La suma restante es el presupuesto familiar mensual para gastos de subsistencia, como seguro médico, gastos médicos, alquiler, transporte, alimentación, etc.

Horas de trabajo y vacaciones anuales

El máximo legal de horas de trabajo por semana varía ligeramente según el campo de empleo. Sin embargo, para la mayoría de los empleados son 45 horas. En 2014, las personas que trabajaban en Suiza trabajaban una media de 41,7 horas semanales, por lo que son habituales los contratos de 42 o 42,5 horas semanales.

En cuanto a las vacaciones pagadas, tienes derecho a tomarte 20 días libres cada año. Los suizos están a la altura de su reputación como un pueblo extremadamente trabajador. En 2012, los sindicatos de Suiza organizaron un referéndum para aumentar la licencia anual mínima a seis semanas; la propuesta fracasó estrepitosamente. Entonces, cuando comience a trabajar en Zúrich, es probable que su contrato estipule cuatro semanas de vacaciones pagadas por año.

En los campos de trabajo que están cubiertos por un convenio colectivo (GAV), los empleados mayores o aquellos que han estado en la misma empresa durante mucho tiempo a menudo obtienen cinco días más. Además de tus vacaciones habituales, puedes tomarte todos los festivos nacionales y autonómicos, siempre que no coincidan con el fin de semana. En el cantón de Zúrich, estos son hasta nueve días festivos pagados más por año.

Desempleados: ¿y ahora qué?

Si lo despiden durante su tiempo como expatriado en Zúrich, puede tener derecho a beneficios de desempleo. Toda persona que haya cotizado a la seguridad social durante al menos doce meses en los dos últimos años recibe prestaciones económicas en determinadas condiciones. Entre otras cosas, no debe haber dado aviso usted mismo sin la debida razón, y debe demostrar que está buscando trabajo activamente.

Si cumples con los requisitos legales, obtendrás el 70-80% de tus ingresos durante al menos ocho meses. La suma exacta, así como la duración, de esos beneficios depende de varios factores, por ejemplo, su situación familiar y la duración de su empleo anterior. En caso de que quede desempleado después de mudarse a Zúrich, comuníquese con el RAV local ( regionales Arbeitsvermittlungszentrum — centro regional de empleo) lo antes posible.

¿Significa el paro que perderás tu permiso de residencia y trabajo? No necesariamente así. Si su permiso de residencia debe renovarse mientras está entre trabajos, esto puede convertirse en un problema. En esta situación, no tiene derecho legal a un permiso renovado.

Sin embargo, siempre que cumplas con los requisitos legales para la prestación por desempleo o tengas pruebas de recursos económicos suficientes, es probable que te renueven el permiso por un año más. Asegúrese de ponerse en contacto con la Oficina de Migraciones de Zúrich con suficiente antelación y discutir su caso para evitar sorpresas desagradables.