Como caerle bien a tu entrevistador consigue que te llamen

¿Es una buena idea llamar para hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo? Si decide hacer una llamada telefónica, ¿qué debe decir? Los solicitantes de empleo a menudo dudan en llamar para hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo.

Es natural preguntarse si está molestando al entrevistador y si una llamada telefónica ayudará o dificultará sus posibilidades de obtener una segunda entrevista, o incluso una oferta de trabajo. ¿Deberías, o no deberías, tomarte el tiempo para llamar después de una entrevista de trabajo?

El seguimiento con un correo electrónico siempre es una opción , por supuesto, pero llamar puede ponerlo en contacto directamente con el gerente de contratación. Muestra que has tomado un poco más de iniciativa. También le dará la oportunidad de presentar su caso una vez más. Estos son algunos consejos para prepararte para hacer esa llamada.

¿Cómo les gusta ser contactados a los gerentes de recursos humanos?

Los entrevistadores y los gerentes de recursos humanos generalmente prefieren una nota de agradecimiento escrita a mano o por correo electrónico , pero también es aceptable una llamada telefónica. Enviar mensajes de texto no es la mejor idea.

También es mejor evitar enviar mensajes a través de las redes sociales. Los gerentes de recursos humanos o los jefes potenciales no son tus amigos de Facebook. Sin embargo, si ya se estaba comunicando a través de LinkedIn, enviar un mensaje allí es apropiado.

Cualquiera que sea la forma que tome su seguimiento, debe ser tan profesional como lo fue durante su entrevista de trabajo.

Por qué funciona una llamada telefónica de seguimiento

Una llamada telefónica es una manera rápida y fácil de hacer un seguimiento. Además, es más personal que un mensaje de correo electrónico de agradecimiento o una nota de agradecimiento, aunque también funcionan bien.

Te estás conectando personalmente con la persona que puede estar tomando la decisión de contratarte, o que al menos tendrá alguna influencia en esa decisión. Como mínimo, le recuerda al entrevistador tu candidatura. En el mejor de los casos, puede ayudarlo a obtener una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo.

Qué decir cuando llamas

Llame a su entrevistador directamente, idealmente dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista. Si recibe un correo de voz la primera vez que lo intenta, no es necesario que deje un mensaje. Vuelva a intentarlo y vea si puede atrapar a su contacto en un momento disponible por teléfono. Temprano o tarde en el día funciona mejor, porque es menos probable que las personas estén en reuniones o entrevistas en ese momento.

Sin embargo, no llame demasiadas veces sin dejar un mensaje. (Muchas oficinas tienen algún tipo de identificador de llamadas, y las personas verán un registro de llamadas perdidas). Si no se comunica con su entrevistador en el segundo intento, deje un mensaje con la siguiente información:

• Tu nombre
• El título del trabajo para el que se entrevistó
• cuando entrevistaste
• Un gracias
• Solicite a la persona que le devuelva la llamada si puede proporcionar información adicional
• Su número de teléfono

Aquí hay un mensaje de ejemplo:

¡Hola, Sr. Jones! Esta es Mary Burns llamando. Ayer me entrevistaron para el puesto de Coordinador asociado de marketing y quería agradecerles por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Disfruté mucho nuestra conversación. No dude en ponerse en contacto si hay información adicional que pueda proporcionar. Puede comunicarse conmigo al 555-555-5555. Gracias de nuevo, y espero saber de usted pronto.

Si llegas al entrevistador, antes que nada, bien por ti. Muchas personas filtran todas sus llamadas en estos días. Sea breve y directo, agradezca al gerente de contratación por su tiempo, resuma sus calificaciones y luego pregunte si hay algo más que el entrevistador quisiera saber. Finalmente, pregunte si hay más información sobre sus antecedentes o experiencia que pueda proporcionar.

Si hubo algo que desearía haber mencionado durante la entrevista pero no lo hizo, aproveche esta oportunidad para compartirlo con la persona que lo entrevistó.

Mejores prácticas de llamadas de seguimiento

Estar preparado. Tenga una copia de su currículum frente a usted cuando llame. De esa manera, estará listo para responder preguntas si el entrevistador tiene alguna. Esto también te ayudará a evitar divagar o sentirte nervioso durante la llamada telefónica.

Práctica. Si está nervioso por llamar, y eso es totalmente comprensible, practique. Pídale a un amigo o familiar que pretenda ser el gerente de contratación y haga un par de llamadas. Cuanto más lo diga, más fácil será la conversación cuando sea real.

Llame al tomador de decisiones. Asegúrese de obtener la tarjeta de presentación del entrevistador al final de la entrevista si aún no tiene un número de teléfono. Es importante hablar con la persona que tiene autoridad para contratar o que al menos puede recomendarlo como el principal candidato para el puesto.

Ofrezca información. Es mucho más fácil hacer una llamada telefónica cuando tiene un motivo para llamar. Puede usar su llamada de seguimiento como una forma de agradecer a su entrevistador y preguntarle si puede brindarle más información para ayudarlo a tomar una decisión.

Hacer una lista. Cree una breve lista de lo que va a decir, incluidas sus calificaciones clave para el trabajo . Mantenga la lista breve. Vas a hacer una llamada telefónica breve y concisa en lugar de participar en una discusión larga. Recuérdele al entrevistador quién es usted y el trabajo que solicitó.

Haz pareja. Mencione cómo es perfecto para el puesto, destacando, precisamente, por qué es compatible. Mencione brevemente las calificaciones que tiene y vincúlelas a lo que busca el empleador. Su discurso de ascensor , si tiene uno, se puede ajustar para mostrar por qué es un excelente candidato para el trabajo.

Llamar en privado. Obviamente, no desea llamar desde un cubículo en el trabajo, pero también es importante no tener mucho ruido de fondo si llama desde su casa o en algún lugar público. Debe poder escuchar, pensar y hablar con claridad, y un lugar tranquilo para la llamada hará toda la diferencia en el mundo.

Sonreír. Si proyecta confianza cuando llama, llegará al otro extremo de la línea telefónica. Los candidatos confiados y seguros tienen más posibilidades de obtener una oferta de trabajo que alguien que está nervioso y vacilante.

Dé un paso más. Si la conversación va bien, incluso puede preguntar cuándo espera que la empresa tome una decisión.

No te excedas. No llame al entrevistador varias veces. Esta es tu única oportunidad de causar otra buena impresión, así que utilízala sabiamente. Pero no lo abuses. ajuste perfecto para el puesto, resaltando, específicamente, por qué eres compatible. Mencione brevemente las calificaciones que tiene y vincúlelas a lo que busca el empleador.

Otras opciones para decir gracias por una entrevista

¿No te sientes cómodo haciendo una llamada telefónica? Póngalo por escrito en su lugar. Las notas de agradecimiento tienen muchas ventajas sobre las llamadas de agradecimiento, más allá del hecho obvio de que no requieren que balbucees un discurso. Envíe uno por correo electrónico y aproveche el rápido tiempo de respuesta, o envíe una nota de agradecimiento a la antigua e impresione al gerente de contratación con su dedicación.

La línea de fondo

Cómo dices gracias importa menos que decirlo en primer lugar. Los gerentes de contratación quieren saber que aprecias su tiempo. Asegúrate de que sepan que lo haces.

Preguntas frecuentes (FAQ)

Como Caerle Bien A Tu Entrevistador Consigue Que Te Llamen [año] – [añosiguiente]

Diego y Lucia

Soy Lucia, una apasionada abogada laboral y redactora especializada en temas legales relacionados con el mundo laboral. A través de este espacio junto a Diego, te invito a explorar el fascinante campo del derecho laboral y a descubrir cómo impacta nuestras vidas en el ámbito profesional.