Consecuencias de Mentir en el Currículum ¿es Delito?

Mentir en tu CV puede ser tentador; manipulando una cifra aquí, extendiendo una fecha de empleo allá, ¿quién se va a dar cuenta de las minúsculas mentiras de CV?

Sin embargo, contrariamente a su creencia de que las pequeñas mentiras blancas son imperceptibles y, por lo tanto, están bien para ponerlas en su CV, pueden llevarlo a serios problemas.

¿Sabías que algunas mentiras en tu CV cuentan como fraude de CV, un delito punible con grandes multas e incluso penas de prisión?

En este blog, analizaremos la legalidad, la moralidad y las posibles consecuencias de mentir en una solicitud de empleo.

¿Es ilegal mentir en tu CV?

En resumen, sí. Las mentiras de CV son ilegales.

Hacer cambios como inflar sus calificaciones universitarias o cambiar títulos de trabajos anteriores puede parecer pequeño, pero pueden clasificarse como «fraude por representación falsa», lo que conlleva una sentencia máxima de 10 años de prisión.

La Ley de Fraude de 2006 establece que «una persona infringe esta sección si deshonestamente hace una declaración falsa y tiene la intención, al hacer la declaración, de obtener una ganancia para sí misma o para otro, o causar una pérdida a otro».

Entonces, ¿qué es exactamente lo que constituye una mentira en un currículum vítae fraudulento? ‘Una representación es falsa si es falsa o engañosa, y la persona que la hace sabe que es, o podría ser, falsa o engañosa.’

Cuando miente sobre su historial de empleo, su objetivo es asegurarse un trabajo y evitar que otros candidatos obtengan el mismo trabajo, lo cual es ilegal.

Y tampoco puedes alegar ignorancia de mentir. Tratar de encubrir diciendo que accidentalmente anotó un título universitario 2.1 en lugar de un 2.2 no funcionará y podría encontrarse buscando asesoramiento legal.

El fraude de CV es especialmente importante cuando se trata de mentir sobre las calificaciones que son esenciales para realizar el trabajo, como inventar títulos y certificaciones falsos, y es donde tienden a aparecer las grandes multas y sentencias.

¿Pueden los empleadores verificar sus calificaciones?

Los empleadores pueden, ya veces lo harán, verificar sus calificaciones hasta los niveles A, incluso si las tomó hace 8 años.

Es probable que esto se deba a que las calificaciones son algunas de las cosas que más se mienten en un CV y, por lo tanto, una verificación rápida por parte del empleador puede atrapar a las personas.

Entonces, ¿cómo pueden los empleadores verificar sus calificaciones? Mediante el uso de los siguientes métodos:

• Subcontratar empresas especializadas para llevar a cabo verificaciones de antecedentes.
• Solicitarle que envíe pruebas de sus calificaciones, como transcripciones de títulos, certificados de premios, etc.
• Póngase en contacto con su escuela, colegio, universidad directamente para solicitar pruebas

¿Qué puede pasar si mientes en tu currículum?

Consideremos algunos escenarios que podrían surgir si mientes en tu CV.

1. Vergüenza durante las entrevistas

Una gran probabilidad de mentir en tu CV es la vergüenza y algunas situaciones incómodas en las que te atrapan en la mentira.

Digamos que quiere verse interesante agregando ‘confección’ a los pasatiempos e intereses mencionados en su CV, y su entrevistador le pregunta qué tipos de patrones y telas usa.

Es probable que resulte en que te tambalees, te aferres a un clavo ardiendo y muchas cejas levantadas por parte de los entrevistadores.

O tal vez piensas que la breve clase introductoria de francés que tomaste hace 10 años debería incluirse en tu CV como ‘francés básico’.

Cuando el entrevistador te hace una pregunta básica en francés que ni siquiera puedes entender, y mucho menos responder, te vas a quedar con la cara roja.

Los entrevistadores experimentados sabrán que ha mentido de inmediato sobre algo, y esto generará dudas sobre usted como persona y pondrá toda su solicitud bajo sospecha.

Una mejor opción es dedicarse a un pasatiempo interesante y aprender mucho sobre él; de esa manera, si le preguntan sobre el pasatiempo, puede decir la verdad y su entusiasmo se hará notar.

2. Se le elimina del proceso de solicitud/se revoca la oferta de trabajo

Una probabilidad de que se descubra la mentira de su CV es que lo despidan del proceso.

Como era de esperar, los entrevistadores no aprecian la deshonestidad o ser engañados, y es probable que no confíen en usted en el futuro si lo atraparon mintiendo una vez.

3. Lista negra

Si lo atrapan mintiendo, es probable que la compañía también lo incluya en la lista negra, con pocas posibilidades de obtener otra entrevista con ellos.

Si ha pasado por una empresa de reclutamiento, cuando el reclutador reciba comentarios del empleador, probablemente querrá terminar su relación con usted, ya que no querrá proponerlo para otros trabajos.

4. Que te atrapen más tarde, con mayores consecuencias

Digamos que mientes en tu CV y ​​obtuviste el trabajo. Cualquier mentira relacionada con las habilidades y la experiencia laboral corre el riesgo de quedar expuesta en cualquier momento una vez que comience a trabajar.

Tal vez mencionó que administró una gran campaña en las redes sociales en su función anterior, y luego, cuando se le pidió que replicara su éxito, no se le ocurrió ninguna idea.

O su jefe le hace una pregunta básica relacionada con su función cuya respuesta debería saber absolutamente.

Sospechar que has mentido en tu CV es motivo de despido. Además, tendrá dificultades para encontrar un empleo en el futuro una vez que lo hayan despedido por mentir en su CV.

Algunos sistemas de prevención de fraude pueden mantener sus datos archivados durante años y años después, por lo que es posible que lo marquen la próxima vez que envíe una solicitud de empleo.

La empresa también puede emprender acciones legales contra usted.

Brechas en las verificaciones de antecedentes del historial de empleo

Hay muchas razones válidas para tener lagunas en su CV , incluido el desempleo, la enfermedad mental, tomarse el tiempo para cuidar a una persona enferma, viajar, etc.

Sin embargo, es innegable que las brechas de CV no se ven muy bien para los empleadores potenciales sin una explicación válida, por lo que la tentación es cubrir las brechas por completo.

Es posible que desee hacer eso extendiendo las fechas del empleo anterior y retrasando la fecha de inicio de su próximo trabajo unos meses. Sin embargo, esto una vez más es ilegal.

Esta mentira del CV es muy fácil de descubrir para los empleadores potenciales: todo lo que se necesita es que el empleador se comunique con uno de los empleadores anteriores para verificar las fechas en que trabajó allí y el castillo de naipes se derrumba.

Algunos incluso podrían subcontratar verificaciones de antecedentes que analizan las brechas en el historial de empleo.

Mentir sobre tu salario

Entonces, el reclutador le preguntó acerca de su salario actual, ¿y está un poco por debajo del salario del trabajo que está solicitando?

Mentir sobre tu salario es la forma incorrecta de hacerte parecer más valioso y digno de puestos mejor pagados.

Mentir sobre su salario puede revelarse cuando el empleador potencial se comunica con su empleador actual y le pide una referencia.

Mentiras de CV: ¿Es ilegal mentir en tu CV? – Conclusión

Esencialmente, mentir en tu CV no vale la pena.

Las implicaciones de ser atrapado son de gran alcance, desde situaciones vergonzosas hasta perder el trabajo, perder el trabajo, sentencias de prisión y multas enormes.

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