Qué Hacer si Tengo Múltiples Ofertas Laborales

Recibir más de una oferta de trabajo al mismo tiempo es una perspectiva emocionante cuando estás buscando trabajo. Sin embargo, este escenario también puede ser desafiante y estresante para los candidatos. ¿Qué hacer? ¿Cuál deberías tomar? ¿Cómo puedes estar seguro de que estás tomando la mejor decisión?

En primer lugar, mantén la calma y date cuenta de que esto es algo bueno. Tiene que tomar una decisión y podrá comparar los trabajos para determinar cuál es el más adecuado.

Obtenga los datos sobre cada trabajo

Idealmente, querrá aprender todo lo que hay que saber sobre cada oportunidad para poder realizar un análisis comparativo con información completa. También querrá tener cuidado de no desalentar a ninguno de los empleadores o hacerles creer que no le da un gran valor a su oferta.

Ya sea que esté buscando más dinero, un horario flexible o un conjunto diferente de responsabilidades, puede contrastar ofertas para ayudarlo con su toma de decisiones.

Opciones para manejar múltiples ofertas de trabajo

Las siguientes estrategias lo ayudarán a aprovechar al máximo esta situación desafiante y emocionante:

Expresar entusiasmo sin decir «sí».

Cada vez que reciba una oferta atractiva, exprese su alto nivel de entusiasmo y aprecio por la oferta. Aclare cuándo el empleador necesita saber su decisión. Resista el impulso de aceptar en el acto si tiene otras opciones atractivas para considerar.

Obtenga toda la información

Si recibe varias ofertas dentro del mismo plazo de aceptación, su tarea será simplemente decidir qué opción es preferible. Asegúrate de tener toda la información necesaria sobre ambas opciones para hacer una elección racional. De lo contrario, comuníquese con el empleador y busque aclaraciones sobre cualquier incertidumbre persistente con respecto a los beneficios, el avance, las condiciones de trabajo, el contenido del trabajo, la supervisión o cualquier otra pregunta que pueda tener.

Desarrolle una matriz

de decisiones Una matriz de decisiones puede ayudarlo a  sopesar cada opción de trabajo .

• Enumere los 7 a 10 factores que más valora en un trabajo, como el salario, los beneficios, el nivel de estrés, el potencial de aprendizaje, la oportunidad de ascenso, la flexibilidad, el equilibrio entre el trabajo y la vida, etc.
• Luego asigne un peso en una escala del 1 al 10 que refleje la importancia de cada factor para usted.
• Finalmente, asigne un valor de 1 a 10 que indique cuánto de ese factor le da cada trabajo.

Haga lo mismo con todos sus factores de decisión y compare los totales de los trabajos en disputa. Use esta información junto con su instinto o sentimiento intuitivo para tomar una decisión informada. Recuerde que su instinto a veces puede ser el mejor indicador de si debe o no aceptar un trabajo .

Cuando estás esperando otra oferta

Un escenario más desafiante es cuando tiene una oferta de un empleador y cree que otra oferta igual o más atractiva podría estar disponible en otra organización. En estos casos, si no se siente cómodo aceptando la oferta en firme, debe intentar reunir las ventanas de tiempo para la toma de decisiones.

Una forma de alinear los marcos de tiempo es crear una demora razonable con el primer empleador que haya hecho la oferta. Por ejemplo, puede solicitar la oportunidad de reunirse con el personal de su nivel si no pudo hacerlo durante el proceso de selección.

Sin embargo, tenga cuidado  con la forma en que enmarca una solicitud de tiempo adicional  para no generar dudas sobre su grado de interés.

Mencioné la otra oferta

Otro enfoque es comunicarse con el empleador que hizo la oferta y mencionar que tiene otra oferta pendiente. Existe cierto riesgo con este enfoque, pero si se maneja con delicadeza, la mayoría de los empleadores solo verán a un candidato de manera más favorable si tiene una gran demanda.

Esté preparado para responder si niegan su solicitud. Puede decir que aprecia la consideración y que se pondrá en contacto con ellos en la fecha de respuesta acordada.

Trate de obtener una segunda oferta

Otra forma de reunir la ventana de tiempo es acercarse al empleador que aún no ha emitido una oferta. En este caso, puede preguntar si están en condiciones de acelerar el proceso ya que ha recibido otra oferta. Una vez más, deberá redactar su solicitud con cuidado.

Si emplea este enfoque, entonces debería estar listo para responder si dicen que no. En este caso, podría decir que intentará obtener una extensión de la otra oferta.

Qué hacer después de decidirse por un trabajo

Independientemente de la decisión que tome, es importante actuar con rapidez y amabilidad. Vuelva al gerente de contratación lo antes posible y agradézcale la oportunidad, incluso si debe rechazarla. Entonces, observa estos consejos:

• Si acepta la oferta de trabajo:  envíe una  carta de aceptación de la oferta de trabajo, incluida su aceptación por escrito, agradecimiento y detalles sobre el trabajo, incluida la fecha de inicio.
• Si rechaza la oferta de trabajo: Envíe una  carta de rechazo de trabajo  expresando su agradecimiento y una breve razón por la que rechaza la oportunidad.
• Si recibe una oferta de trabajo condicional: responda lo más rápido posible. Agradézcales por la oferta e incluya su aceptación (o una solicitud para sopesar otras ofertas).

Que Hacer Si Tengo Múltiples Ofertas Laborales [año] – [añosiguiente].

Fuente: thebalancemoney.com

Diego y Lucia

Soy Lucia, una apasionada abogada laboral y redactora especializada en temas legales relacionados con el mundo laboral. A través de este espacio junto a Diego, te invito a explorar el fascinante campo del derecho laboral y a descubrir cómo impacta nuestras vidas en el ámbito profesional.