¿Se pregunta qué es un currículum y qué tipo de currículum es adecuado para usted? No importa cuánta experiencia tenga o qué tipo de trabajo desee, hay un tipo de currículum que se adapta a sus necesidades.
A continuación, detallamos cada tipo, para que pueda elegir el mejor para su solicitud de empleo.
Los 3 principales tipos de currículums
Eva Chan, su redactora de currículums profesional certificada interna, explica las diferencias entre los tres tipos de currículums y cuál debe elegir:
Como dice Eva, hay tres tipos principales de currículum que utilizan los buscadores de empleo hoy en día, cada uno con sus propias ventajas y usos: el currículum cronológico, el currículum funcional y el currículum combinado.
1. Currículum Cronológico
Un currículum cronológico es un tipo de currículum que se centra en gran medida en su historial laboral. Su característica clave es que enumera su historial de trabajo en el orden en que ocupó cada puesto (en orden cronológico), con su trabajo más reciente en la parte superior de la sección.
El formato cronológico es el tipo de currículum más común y se considera el estándar para la mayoría de las industrias.
Las dos ventajas de un currículum cronológico son:
- Le permite al gerente de contratación ver fácilmente cómo ha progresado en su carrera.
- Pone su experiencia laboral más relevante en la parte superior, donde los reclutadores y empleadores la verán primero.
Quién debería usarlo
Un currículum cronológico es ideal si no tiene brechas importantes entre sus trabajos anteriores, una progresión constante a lo largo de su carrera y un largo historial de logros y habilidades en la industria a la que se postula.
Ejemplo de currículum cronológico
Así es como se ve un currículum cronológico inverso:
2. Currículum funcional
Un currículum funcional es un tipo de currículum diseñado para centrarse en sus habilidades profesionales relevantes en lugar de su historial laboral cronológico.
La característica definitoria de un currículum funcional es su sección ampliada de «Habilidades relevantes», que ocupa la mayor parte de su currículum y reemplaza una sección detallada de experiencia laboral.
Además, la sección «Habilidades relevantes» de un currículum funcional agrupa su experiencia en categorías de habilidades en lugar de títulos de trabajo. En cada categoría, se utilizan viñetas para resaltar ejemplos de sus logros u otras formas en las que ha puesto a trabajar sus habilidades.
Quién debería usarlo
Es probable que un currículum funcional sea adecuado para usted si:
- Industrias cambiantes
- Alguien con brechas considerables en su historial laboral
ejemplo de currículum funcional
Así es como debería verse un currículum funcional:
3. CV combinado
Un currículum combinado combina los elementos más útiles de los formatos de currículum cronológico y funcional.
Se enfoca en sus habilidades, como lo hace un currículum funcional, pero también brinda un amplio espacio para que detalle su historial laboral, generalmente en orden cronológico.
Quién debería usarlo
En comparación con los otros tipos de formatos de currículum, un currículum combinado es una buena opción si tiene alguno de los siguientes para mostrar:
- Habilidades técnicas que ha desarrollado durante una carrera larga y especializada.
- Habilidades transferibles, con detalles completos de su historial laboral
Ejemplo de currículum combinado
Así es como se ve un currículum combinado:
Tipos de currículum alternativos
Hay una variedad de diferentes tipos de currículos que se usan con menos frecuencia o que están diseñados para un propósito específico.
Aquí hay algunos otros tipos de currículums menos utilizados:
CV dirigido
Un currículum específico es un currículum que se adapta a las necesidades específicas de cada empresa a la que se postula. Puede formatearlo como un currículum funcional, combinado o cronológico; la diferencia clave es que dirige cada detalle específicamente al puesto que está solicitando.
Para escribir un currículum específico efectivo, lea la publicación de trabajo y busque cualquier habilidad notable, deberes laborales, palabras clave o requisitos que se apliquen a usted. Luego, ajuste su currículum para resaltar sus habilidades y experiencia más relevantes.
Escribir un currículum específico toma más tiempo que otros tipos de currículums, porque necesita investigar cada compañía y escribir su currículum para cumplir con los requisitos de cada descripción de trabajo. Sin embargo, también es el currículum más efectivo que puede escribir porque lo hace lucir perfecto para un trabajo específico.
Quién debería usarlo
Si su experiencia y habilidades coinciden con la descripción del trabajo, entonces debe escribir un currículum específico. Debido a que es más probable que los currículums específicos reciban devoluciones de llamadas, cualquiera debería escribir uno si tiene los antecedentes relevantes.
currículum infográfico
A diferencia de un currículum estándar, un currículum infográfico incorpora gráficos y otros elementos visuales para presentar sus detalles profesionales en un estilo único que llame la atención.
Aquí hay un ejemplo de cómo se ve un tipo de currículum infográfico:Quién debería usarlo
Si eres un aspirante a diseñador gráfico, usar un currículum infográfico puede ser una buena manera de mostrar tus habilidades de diseño gráfico y demostrarlas al mismo tiempo. Si está buscando un currículum creativo sin todas las infografías, un currículum visual también puede ser una buena opción.
Sin embargo, tenga cuidado:
Alrededor del 75% de las empresas usan, o planean usar, un software de lectura de currículum llamado sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) . El software ATS escanea su currículum y decide si contiene suficientes palabras clave de currículum para que valga la pena mostrárselo a un gerente de contratación.
Muchos elementos de diseño que se utilizan en los currículums infográficos son ilegibles para el software ATS y harán que se descarte su solicitud. Además, muchas empresas consideran que los tipos de currículos creativos como este no son profesionales.
Solo use un currículum infográfico si está escribiendo un currículum de diseño gráfico o si está seguro de que la empresa no usa un ATS. De lo contrario, un currículum estándar es mejor porque demuestra más claramente sus habilidades y antecedentes profesionales.
currículum federal
Se utiliza una plantilla de currículum federal para postularse a puestos dentro del gobierno federal de EE. UU.
Los currículos federales difieren de los currículos tradicionales en varios aspectos:
En primer lugar, son mucho más largos, normalmente entre dos y seis páginas, e incluyen una sección de experiencia muy detallada.
Además, los currículos federales contienen una variedad de información específica de los trabajos en el sector público, como su grado GS, autorización de seguridad e información de ciudadanía.
Aquí hay un ejemplo de currículum federal, escrito por un empleado federal de bajo nivel:
Quién debería usarlo
Debe usar un currículum federal y una carta de presentación federal si está solicitando un trabajo en el gobierno federal de los EE. UU.
currículum no tradicional
Hay muchos otros tipos de currículums que pueden clasificarse como no tradicionales.
Ya hemos mencionado los currículums infográficos, pero también hay otros tipos. La mayoría son versiones modernas del currículum tradicional, que incluyen:
- currículums en vídeo
- portafolios en línea
- sitios web personales
Lo que todos estos tipos de currículum tienen en común es que renuncian a una estructura tradicional en favor de un enfoque creativo y memorable para presentar calificaciones, habilidades y experiencia profesional.
Quién debería usarlo
Debe usar un currículum no tradicional si está solicitando un trabajo que requiere las mismas habilidades que se usan para hacer el currículum. Por ejemplo, un currículum en video puede ayudarlo a mostrar sus habilidades de edición de videos.
Pero debido a que el software de lectura de currículums todavía está limitado en lo que puede entender, aún debe usar un currículum tradicional como su documento de solicitud principal, a menos que la publicación de trabajo solicite específicamente algo más.
Adjunte su tipo de currículum no tradicional como algo adicional para que el gerente de contratación lo revise. Si lo hace, puede darle una ventaja sobre otros candidatos igualmente calificados que solo envían un currículum.
Mini currículum
Este tipo de currículum puede ser cualquier cosa, desde un folleto del tamaño de una tarjeta de presentación con una versión breve de la introducción de su currículum, hasta un currículum del tamaño de una hoja de papel.
La idea es tener un mini currículum a mano, en caso de que te encuentres con un reclutador o un director ejecutivo.
Aquí hay un ejemplo de un mini currículum imprimible que puede caber en una tarjeta de presentación:
Quién debería usarlo
Si está buscando un nuevo trabajo y asiste a eventos de networking o conferencias de la industria, lleve consigo un mini currículum. A diferencia de una feria de trabajo, no necesariamente estaría buscando trabajo en este tipo de eventos, por lo que no tiene sentido traer copias impresas de tamaño completo de su currículum.
Un mini currículum le brinda algo para repartir en caso de que se presente una buena oportunidad. Proporciona más información a los posibles empleadores que una simple tarjeta de presentación con sus datos de contacto.
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Soy Lucia, una apasionada abogada laboral y redactora especializada en temas legales relacionados con el mundo laboral. A través de este espacio junto a Diego, te invito a explorar el fascinante campo del derecho laboral y a descubrir cómo impacta nuestras vidas en el ámbito profesional.