¡Enhorabuena, has llegado a la segunda ronda de entrevistas en [año]! Estás un paso más cerca de conseguir una oferta de trabajo. Su segunda entrevista podría diferir un poco de la primera. La lista de entrevistadores probablemente incluirá altos ejecutivos y gerentes con preguntas más profundas. También puede ver más de cerca el entorno de trabajo y conocer a posibles compañeros de trabajo.
Lo que es más importante, la segunda entrevista probablemente se centrará más en si encajas en el rol y la cultura específicos, en lugar de simplemente evaluar tus calificaciones generales y experiencia laboral. Con una segunda entrevista acercándose, una de las mejores maneras en que puede prepararse es planificar sus respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes.
En este artículo, ofrecemos consejos sobre cómo prepararse para su segunda entrevista, así como 14 preguntas comunes de la segunda entrevista y algunas respuestas de muestra.
Conclusiones clave:
Las preguntas de la segunda entrevista suelen ser más profundas y se centran en si encajas bien en la empresa.
Prepárese para reunirse con más miembros de su equipo y más líderes de alto nivel.
Ofrezca ejemplos específicos de cómo se desempeñaría en su función, incluidas recomendaciones para el producto, servicio o programa en el que estaría trabajando.
A diferencia de su primera entrevista, su segunda entrevista probablemente sea su última oportunidad de impresionar al empleador y asegurar la oferta. Como resultado, hay algunas maneras en las que puede prepararse para alcanzar el éxito y comportarse con profesionalismo y confianza:
1. Analiza tu primera entrevista
Tómese un tiempo para contemplar lo que salió bien, lo que desearía haber hecho de manera diferente y cualquier información que no tuvo la oportunidad de transmitir. Es importante que comunique por qué es el mejor candidato para el puesto, con ejemplos específicos y resultados comprobados, ya que es probable que sea uno de los pocos candidatos restantes.
2. Prepare respuestas a las preguntas comunes de la entrevista
Tal como lo hizo en su primera entrevista, desarrollar respuestas a las preguntas más frecuentes de la segunda entrevista puede ayudarlo a sentirse preparado y seguro. En su segunda entrevista, es probable que le hagan más preguntas específicas del trabajo sobre cómo podría abordar los desafíos comunes que enfrentaría en el trabajo. También es posible que le pregunten sobre sus preferencias laborales, como el salario, el estilo de gestión, las motivaciones y los objetivos profesionales.
Si lo hace, puede ayudar a bloquear los puntos clave que desea abordar en la entrevista. Use palabras clave de la descripción del trabajo cuando sea posible.
4. Realizar una investigación en profundidad sobre la empresa
Encuentre detalles sobre su historia, misión, metas y cultura. Alinear sus respuestas de una manera que transmita su aptitud no solo para el trabajo, sino también para la cultura y la misión de la empresa es clave.
5. Investiga el puesto vacante
Si es posible, también debe investigar cualquier trabajo disponible públicamente que haya realizado su puesto para poder preparar ideas y recomendaciones. Si lo hace, demuestra que es proactivo, ansioso por aprender y genuinamente interesado en el puesto. También ayuda al entrevistador a imaginarte en el papel.
Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de administrador de redes sociales, debe dedicar tiempo a investigar su presencia, contenido y estrategia actuales en las redes sociales. Luego desarrolle notas e ideas para compartir en caso de que surja en la conversación.
6. Revise su currículum para prepararse para las preguntas sobre su experiencia
Memorice algunos puntos clave sobre su desempeño en otros roles, incluidos sus mayores logros y cómo se traducen en su impacto potencial en el nuevo rol.
7. Recuerda a tus entrevistadores de primera ronda
Recuerde los nombres de las personas que conoció en la entrevista anterior y diríjase a ellos por su nombre si se encuentran nuevamente.
Echemos un vistazo más de cerca a algunas preguntas frecuentes de la segunda entrevista con respuestas de ejemplo para que pueda sentirse preparado y seguro para el siguiente paso:
La respuesta a esta pregunta debe decirle a su entrevistador qué fortalezas lo diferencian de otros candidatos en relación con el puesto. Su respuesta debe aplicarse directamente al puesto que espera obtener. Use ejemplos relevantes de su trabajo anterior para demostrar sus capacidades, especialmente si puede respaldarlo con datos aplicables. Aquí tienes un ejemplo de cómo podrías responder:
Ejemplo de respuesta: “Mi experiencia con las ventas internacionales está en línea con los objetivos de su empresa de expandirse a otros países. En mi puesto anterior, aumenté las ventas internacionales en un 30 por ciento en el transcurso de solo seis meses al implementar tácticas de marketing únicas y adoptar un enfoque personal para cada cliente. Espero traer mis habilidades de ventas a este puesto para contribuir a las metas de su organización este año.
Por qué esta es una buena respuesta: esta es una buena respuesta porque nombra fortalezas específicas y las relaciona directamente con los objetivos de la empresa. La respuesta también transmite un impacto comprobado al incluir métricas, lo que ayuda a los empleadores a comprender el valor directo que también podría aportar a su organización.
2. Cuénteme sobre algunas de las primeras cosas que haría en este puesto.
Los empleadores hacen esta pregunta para obtener información sobre sus ideas y cómo podría aplicarlas. Su respuesta debe alinearse con los objetivos de la empresa de alguna manera. Discuta cosas específicas que le gustaría lograr desde el principio para tener un impacto positivo. Al planificar su respuesta, dedique tiempo a investigar la empresa explorando el sitio web de la empresa y leyendo comunicados de prensa recientes y otros artículos de noticias. Aquí hay un ejemplo:
Ejemplo de respuesta: “Debido a que entiendo que el mayor problema de su grupo son las ineficiencias y la falta de organización, mi primera prioridad sería optimizar los procesos de la oficina. Parte de esto sería implementar un sistema de reserva de citas en línea que reduciría los errores y optimizaría los esfuerzos del equipo de ventas. También revisaría el presupuesto actual de la oficina para asegurarme de que la empresa obtenga las mejores ofertas en suministros y trabaje con proveedores confiables”.
Por qué esta es una buena respuesta: se basa en la información que el candidato ha recibido sobre los puntos débiles de la empresa y explica exactamente cómo los abordará a corto plazo. También muestra que escuchaban activamente y estaban interesados en abordar los problemas de la empresa en lugar de crear sus propias prioridades.
Los empleadores suelen hacer esta pregunta para evaluar si encajaría bien en la cultura de la empresa. La información sobre la cultura de la empresa generalmente se puede encontrar en su sitio web o en las reseñas de la empresa . Si bien es útil obtener contexto sobre su entorno, debe ser honesto acerca de sus preferencias. Incluya en qué tipos de condiciones de trabajo prospera y trate de concentrarse en lo que le gusta en lugar de lo que no le gusta.
Ejemplo de respuesta: “Disfruto y me desempeño mejor trabajando en un entorno altamente colaborativo y enérgico. Encuentro que la calidad de mi trabajo es mejor y más eficiente cuando estoy en un entorno de equipo con comunicación abierta. Cuando estoy en un entorno acelerado, me siento motivado y emocionado por venir a trabajar todos los días”.
Por qué esta es una buena respuesta: comunica las habilidades de trabajo en equipo del candidato y su capacidad para operar bajo presión. También es específico, lo que significa que el candidato es consciente de sí mismo y sabe lo que quiere y necesita en su entorno.
Sus entrevistadores quieren tener una idea de si sus objetivos profesionales personales se alinean con el plan de crecimiento a largo plazo de la organización. También quieren asegurarse de que planea estar en la empresa durante un tiempo considerable. Concéntrese en el empleador en su respuesta y demuestre cómo quiere crecer en la empresa. Considere esta respuesta de ejemplo:
Ejemplo de respuesta: “A corto plazo, espero utilizar mis habilidades de marketing para aumentar las ganancias de esta empresa a gran escala en un rol como este. En los próximos años, espero desarrollar mi experiencia en el campo y eventualmente asumir un rol de liderazgo aquí donde pueda administrar grandes proyectos de marketing y trabajar directamente con los clientes para satisfacer sus necesidades”.
Por qué esta es una buena respuesta: aplica los objetivos del candidato al puesto y a la empresa, lo que transmite que el candidato planea invertir y permanecer en la empresa a largo plazo. También ayuda al empleador a visualizar al candidato en el puesto.
Debe estar preparado para abordar las expectativas salariales de manera directa y honesta durante su segunda entrevista. Utilice un rango basado en investigaciones sobre salarios promedio para su cargo, industria y nivel de experiencia. Mantenga la conversación abierta mencionando cómo los beneficios influirían en su decisión y proporcionando un rango.
Ejemplo de respuesta: “Para este rol, espero un salario de entre 30.000 y 40.000 euros / dolares. Si bien creo que esto es apropiado para mi nivel de experiencia y conjunto de habilidades, ciertamente estoy abierto a discutir los números con más detalle”.
Por qué esta es una buena respuesta: el candidato ofrece un rango en lugar de un número exacto y explica que están abiertos a discusión, lo que le permite al empleador cierto nivel de flexibilidad. Idealmente, el salario objetivo del candidato está en el extremo inferior del rango.
Hacer preguntas perspicaces en la entrevista de seguimiento es una excelente manera de expresar interés y obtener más información sobre el puesto. Considere cualquier pensamiento o inquietud que haya surgido durante su primera entrevista. Además, piense en los detalles relacionados con el rol que quizás desee saber antes de aceptar el rol.
Preguntas para hacerle al entrevistador
Es especialmente importante después de la segunda entrevista que prepare y haga preguntas bien pensadas a cada uno de sus entrevistadores. Debido a que esta puede ser su última oportunidad de aprender sobre el puesto y la empresa, asegúrese de preguntar sobre todo lo que quiera saber o sobre lo que no esté seguro.
Aquí hay varias preguntas de la segunda entrevista para hacerle al empleador:
¿Cómo es un día típico para la persona en este puesto?
¿Cómo mide el desempeño laboral para este puesto?
Pensando en la persona que mejor hizo este trabajo, ¿qué hizo que su trabajo fuera excepcional?
¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta la persona en esta posición?
¿Cómo describiría el estilo de gestión de este departamento?
¿Qué te gusta de la cultura de la empresa aquí?
¿Cuáles son los siguientes pasos después de esta entrevista?
¿Tiene alguna duda sobre mí o mis antecedentes que pueda ayudar a resolver?
¿Cuál cree que es la cualidad más importante para la persona que ocupa este puesto?
¿Qué tipo de profesionales tienen más éxito en esta empresa y por qué?
¿Mis expectativas salariales se alinean con las suyas para este puesto?
¿Puedes hablarme de la cultura de este equipo?
¿Puede hablarme sobre el enfoque de liderazgo de mi gerente potencial?
¿Qué brechas de habilidades existen en mi equipo potencial y cómo puedo ayudar a llenarlas?
¿Con qué personas y equipos colaboraría más en este rol?
¿Puede hablarme de los desafíos que enfrentará la persona en este rol?
¿Puede decirme cómo contribuye este rol al éxito general de la empresa?
¿Puede decirme qué tipos de objetivos u OKR existen para este rol?
¿Cómo se ve el éxito en este rol en los próximos 30, 60 y 90 días?
¿Puede decirme cómo realiza un seguimiento del éxito de las personas?
¿Puede decirme cómo funcionan las evaluaciones de desempeño?
¿Puede decirme qué oportunidades de desarrollo profesional existen en este puesto?
¿Cómo es la trayectoria de crecimiento profesional en este puesto?
Después de la entrevista
Después de completar su segunda entrevista, hay algunos pasos que puede seguir para dejar una impresión duradera y positiva:
Agradezca a cada entrevistador por la oportunidad y márchese con una sonrisa y un apretón de manos confiado.
Antes de irse, pregúntele a su reclutador o gerente de contratación sobre los próximos pasos y cuándo puede esperar una respuesta. También debe solicitar la información de contacto de su(s) entrevistador(es) o cuál es la mejor manera de enviar notas de agradecimiento.
Envíe notas de agradecimiento de seguimiento dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista.
Haga un seguimiento cortés con su reclutador si no ha recibido respuesta dentro del plazo que se le dio después de la entrevista.
Si lo rechazaron para el trabajo, puede pedirle a su reclutador que recopilé los comentarios de los entrevistadores sobre su desempeño y cómo podría mejorar para su próxima oportunidad.
Como Pasar La Segunda Entrevista Laboral Preguntas Frecuentes [año] – [añosiguiente]
Soy Lucia, una apasionada abogada laboral y redactora especializada en temas legales relacionados con el mundo laboral. A través de este espacio junto a Diego, te invito a explorar el fascinante campo del derecho laboral y a descubrir cómo impacta nuestras vidas en el ámbito profesional.
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